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[判断题]

根据《员工奖惩制度》对于捏造事实,信访举报他人,意图陷害他人,使他人因受调查而影响评先评优、职务晋升的的员工,应给予警告处分。()

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第1题
根据杭州分公司员工管理奖惩制度员工有以下情况的:未经批准,擅自调班、换班的经济处罚标准()

A.20元

B.50元

C.100元

D.200元

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第2题
根据安全生产奖惩制度规定,因员工违规操作,发生工伤,医疗费用3000元以上或损失工时60天以上的,员工需赔偿公司经济损失最高为()元

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

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第3题
根据安全生产奖惩制度规定,因员工违规操作,发生火灾事故,导致公司经济损失5万元以上的,最高赔偿公司经济损失()元,构成违法犯罪的,移送公安机关处理

A.2000元

B.3000元

C.4000元

D.5000元

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第4题
员工在处理乘客失物过程中,如造成乘客失物丢失、损坏、缺少等情况,相关中心应对事件进行调查和处理,如事件涉及金额较大,影响较为恶劣的,根据运营集团奖惩制度,给予相应惩处()
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第5题
根据杭州分公司员工奖惩制度,员工有以下哪种过失行为应当解除劳动合同解除劳动合同 (无需提前通知,不给予任何经济补偿,给公司造成损失的,公司保留追究其有关责任的权利。)()

A.故意损坏公司以及私人财产的(重要资料、文件、钥匙、印章等),如不当泄愤等

B.通过非正当途径,利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等

C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等

D.故意浪费公司财物,将公司财物据为已有者

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第6题
根据伊利集团《员工奖惩制度》,下列哪些行为将给予解除劳动关系并保留公司追偿的权利的处罚()

A.为请假提出不真实的理由或伪造病假证明

B.上下班委托他人或替他人签到、签退;制作不真实考勤记录

C.提供不真实的个人相关信息,申请相关福利补贴

D.将个人的用户名及密码泄露给他人

E.申请虚假出差行程处理个人私事,或虚报差旅费用

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第7题
对于属于本行受理范围的信访事项,登记后告知信访人();对于不在本行受理范围内的信访事项,登记后告知信访人到(),无法告知的根据()。

A.答复时间;上级相应机构反映问题;受理范围转办或督办

B.答复时间;其他相应机构反映问题;受理范围转办或督办

C.答复时间;其他相应机构反映问题;受理范围提交或转办

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第8题
员工健康奖惩制度的适用范围()

A.部门员工

B.车间员工

C.公司内所有员工

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第9题
管理的核心是_____。

A.有效提高员工收入

B.处理好人际关系

C.增加企业绩效

D.完善员工奖惩制度

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第10题
企业员工的合同管理制度内容包括()。

A.知识产权的归属

B.员工的保密义务

C.相关人员的竞业禁止义务

D.员工的奖惩制度

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第11题
企业管辖事故由调查组依据公司()处理

A.《安全奖惩制度》

B.《员工手册》

C.《绩效管理制度》

D.《岗位说明书》

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