题目内容
（请给出正确答案）
A.辅导只针对那些绩效不好的员工，绩优员工从来不需要辅导
B.辅导只发生在特定时间，比如说年底的绩效谈话时
C.辅导是管理者带团队的重要方法论
D.每次辅导的时间都很长
答案
ABD
解析：辅导只针对那些绩效不好的员工绩优员工从来不需要辅导辅导只发生在特定时间比如说年底的绩效谈话时每次辅导的时间都很长
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C.鼓励辅导老师视频讲题
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A.领导力与办事成效成正比，也就是说领导力越高，办事效率越高
B.领导力说白了就是一个人的影响力
C.能力低、意愿高，我们应注意给予辅导
D.能力高、意愿低，我们应注意人才保留
A.只有自营网点支持创建配件销售单
B.用户付款后，网点24小时内发货
C.创建工单时可不用备注配件价格
D.此渠道销售的配件，不满99运费由一加承担
A.基于API返回的结果通常会比较干净
B.基于API的爬虫任务中，速度一般较慢
C.基于API的爬虫爬取的好处是没有次数的限制
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A.华为分布式存储的软件是全自研的,拥有自主知识产权
B.华为分布式存储块存储每次IO都需要通过元数据寻址
C.华为分布式存储可以同时提供文件、对象、块存储
D.华为分布式存储基于的是全x86通用服务器
A.训练经理需负责餐厅新伙伴训练、新品推广训练、交叉训练、职能训练四大模块
B.训练经理需组织训练会议（每月至少一次）、设定餐厅训练目标、制定并追踪训练计划
C.训练经理需辅导餐厅训练员/产品师的训练四步骤使用的执行
D.训练经理无需及时更新营运标准，稽核训练部已完成
A.为企业质量管理标准化，可以实施标准、统一的CAQ系统
B.要解决制造型企业的质量管理问题，首先需要了解顾客有哪些质量需求
C.CAQ系统必须与具体企业的需求相匹配
D.CAQ系统所产生的经济效益主要是间接经济效益与社会效益
A.洞察通常存在于两个缝隙中：认知与表达的缝隙中、表达与观察的缝隙中
B.依据深入层级的不同，洞察分为社会人群洞察、消费人群洞察、参与人群洞察
C.深入准确的洞察，需要细心地挖掘发现、天才地创造发明
D.说破是洞察，看透是观察，发现则只是看到，三者截然不同
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
