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[单选题]

新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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A、20

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第1题
新人月度新增3人,当月品管考核得分加()
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第2题
教育费附加以各单位和个人实际缴纳的增值税、消费税的税额为计征依据。税额指当月入库税款,包括当月缴纳的属于以前月度的税款、稽查查补税款、纳税评估调整税款。()
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第3题
主管当月团队新单业绩责任额低于20%,则主管的当月职务津贴为零,对还是错()
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第4题
下列关于发卡银行应当遵守的信用卡业务风险控制指标的叙述,错误的是()。A.同—持卡人单笔透支发

下列关于发卡银行应当遵守的信用卡业务风险控制指标的叙述,错误的是()。

A.同—持卡人单笔透支发生额个人卡不得超过5万元(含等值外币)、单位卡不得超过 2万元(含等值外币)

B.同一账户月透支余额个人卡不得超过5万元(含等值外币)

C.从《银行卡业务管理办法》实施之日起新发生的180天(含180天,下同)以上的月均透支余额不得超过月均总透支余额的15%

D.准贷记卡的透支期限最长为60天,贷记卡的首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10%

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第5题
下列关于信用卡的表述中,正确的有()

A.同一持卡人单笔透支发生额,个人卡不得超过2万元

B.贷记卡的首月最低还款额不得低于其当月透支余额的3%

C.信用卡透支利率为日利率5%

D.准贷记卡的透支期限最长为60天

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第6题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第7题
1月入司新人当月开号转正,推荐人可以获得500元奖励()
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第8题
新人承保长期寿险期交保费大于等于3000元是当月获取津贴的必要条件()
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第9题
以下关于5G经理人孵化津贴说法说法正确的是()

A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴

B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现

C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现

D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现

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第10题
月度结算前发生的当月电量差错或政策调整退补,计入下一月的月结算依据()
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第11题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。

A.500

B.4360

C.3360

D.3052

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