题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下选项哪些是直接二类违规责任人处罚（）

A.记大过一次，自处罚生效 6 个月内（含），不得参与任何形式的晋升、加薪、期权奖励、储备干部培养等

B.从绩效奖金或佣金中扣除 2000元以上至 3000元（含）的罚金作为处罚

C.扣除当月佣金

D.扣除5000元绩效奖金作为处罚

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第1题

当销管小王被属实触犯红线时，受到的处罚是以下哪些（）

A.解除与违规责任人的劳动合同

B.扣罚500元

C.扣除违规行为不当收益

D.给予直属上级主管记黄线一次

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第2题

二类违规处理办法包括以下哪些（）

A.口头警告：不予经济处罚

B.书面警告（与公告）：扣除当月提成奖金（50元-200元，含200元）

C.职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1-3 级

D.以大区公告的形式在大区及以下范围内发布通报批评

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第3题

根据《关于强化全盟寄递业务营收资金管理的通知》规定，承诺日后收款后不按规定上缴以及挪用企业资金的，按《中国邮政集团公司关于违反财经纪律处理处罚办法（试行）》（中国邮政〔2015〕404号）有关挪用营收款、代收款的规定进行处理，对直接责任人分别给予3-5万元的经济处罚，对相关责任人分别给予经济处罚。情节严重的，还应暂停该员工继续从事收款工作，进行离岗培训。涉及违规违纪的，移交纪检监察机构；涉及违法犯罪的，移送司法机关（）

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第4题

对违反《中国邮政集团有限公司内蒙古自治区分公司营收资金管理办法（试行）》规定时限要求上缴营收资金的，由各单位对违反相关规定的机构、人员及所在旗县区分公司进行通报并限期整改；对屡次（两次及以上）发生不按规定缴款的营收机构，一经查实，由各盟市分公司对违规直接责任人给予经济处罚，罚款金额不低于500元/人/次（）

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第5题

以下不属于黄线的处罚标准是（）

A.责任人涉及违规单量作废，此单佣金不结算

B.扣罚1000-2000元（绩效奖金中扣除），记黄线一次

C.公司有权根据员工违规行为所造成的损失要求责任人做出经济赔偿，造成重大损失的将通过司法机关追究刑事责任

D.累计4次黄线行为（连续6个月），按照红线相关制度处罚

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第6题

二类事故(伤残等级1-8级)，主要领导责任人接受什么处罚?()

A.警告

B.通报批评

C.记小过

D.降级

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第7题

失行为导致公司直接经济损失20万以上造成重大损失，经济处罚为扣除违规责任人绩效工资5000元×年内违规次数（）

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第8题

当下属受到红黄线处罚时，直属上级连带处罚，不包括以下哪项（）

A．所管辖区域人员触及红线行为，将视情节严重及主管失职程度，给予直属上级主管记红线一次，且处以500-2000元罚款B．所管辖区域人员触及黄线行为，将视情节严重及主管失职程度，直属上级主管处以500-2000元罚款C．如在违规行为发生前，违规责任人直属上级已经做到监控、培训等管理措施，并且第一时间发现并及时纠正、上报违规行为，或在核查过程中积极配合，可从轻处罚D．保留对责任人上上级的管理失职追责权利

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第9题

员工奖惩制度中，以下选项中哪些属于严重触犯法纪类别（）

A.参加非法组织；贩毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法传销

B.管理人员对直接下属的违法违纪违规、违反商业行为准则等行为不制止、不上报或不处理

C.为公司的任何竞争企业、现有或潜在的供应商和下游客户工作或提供收取私人费用的服务

D.其它违反国家法律、法规并对公司及社会造成严重不良影响的行为

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第10题

对违规行为责任人的审计处罚和处理方式包括()。

A.赔偿经济损失

B.没收违规、违法所得