首页
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方,他们要经常因为建筑材料和人员安排进展交流,你认为不适宜他们的书面沟通方式是()。

A.传真

B.建议书

C.布告栏

D.报告书

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方,他们要经常因为建筑材料…”相关的问题
第1题
张亮是某房地产销售公司的新员工,对于这份新工作,他很喜欢,也有很多自己的想法。单位年轻同志也比较多,工作的氛围很好,他和同事们都急于在领导面前展现自己的能力但是上级领导似乎不愿给他们个人施展的空间,甚至要求他们在细小的问题上也要群策群力,张亮感觉公司领导太保守了。你认为公司领导出于什么考虑提倡张亮他们要群体决策呢?()。

A.对于年轻、缺乏经验的工作团队,群体决策比个人决策更能提高决策的正确性

B.锻炼年轻工的管理能力

C.调动大家的工作积极性

D.协调单位内部的人际关系

点击查看答案
第2题
下列选项中对作者关于两类学者的态度分析,错误的是()⑦我们每个人都生活在自己的知识筑就的山洞里。在一个领域内众所周知的事实或解决方案,对另一个学科领域的人,可能是闻所未闻的。人类已经积累起来的公共知识,以各种方式被隐藏起来。只有这些知识被全面认识和利用,新的理论才能被创建。促进创新的最好办法就是,让很多狐狸从一个领域跳到另外一个领域,腿上沾着各种花花草草的种子,把它们传播到各地,这些种子就可能在新的地方生根发芽。刺猬与狐狸,你是哪种类型呢

A.作者认为较之狐狸型学者,刺猬型学者缺少足够的智慧

B.作者认为较之狐狸型学者,刺猬型学者主要胜在气势强

C.作者推崇狐狸型学者,因为他们有利于公共知识的传播

D.作者推崇狐狸型学者,因为他们有利于新的理论的创建

点击查看答案
第3题
铃铃铃,午餐时间到,小A老师和几个同事聚在学校饭堂同一张桌子吃饭,还经常大声对着讲话,可他们的安全距离都不够1米,这是恰好你去饭堂拿饭,你会对他说()

A.小A,聊什么呢方便我坐下来一起聊吗

B.小A,你们赶紧的分散吃饭,要时刻保持一米距离,不聚餐

C.小A呀,你要单人单桌吃饭,避免人群聚集,做孩子们的好榜样

D.小A,教职工人员应取餐会办公室就餐,尽量避免面对面就餐,保持距离,就餐不讲话

E.我和小B说:看,他们都聚一起了,我们几个也聚在一起吃饭吧

点击查看答案
第4题
你作为技术骨干被提拔到公司的核心部门任职,但新部门的同事业务能力都非常突出,并且大部分都有优质的教育背景。高压之下导致自己在工作中频频出错,被领导多次点名批评。除了工作上面很多事情不顺心之外,有时候还会由于新同事们说你不能胜任现在的工作而跟他们发生争执。面对这种情况,你会怎么办()

A.在平时注意和同事们搞好关系,改变他们对自己的看法

B.融入新环境和新工作都需要一段时间,努力做好眼下的工作

C.多和优秀的同事交流,学习他们的优点,先提高业务能力

点击查看答案
第5题
你收到客户通知,他们公司对于你们产品的设计标准有点问题将会影响到整个系统。如果这真的发生了将会对你的项目产生大麻烦。客户一个星期之后来与你讨论你的团队能否在这方面返工。过去与这位客户都是非正式的交流,而这次他要一个正式的会议。你将如何准备这个会议()

A.更新进度计划并且采取一个被动的策略,因为客户没有告诉你这个潜在问题的细节是什么

B.确认你的团队已经提高了生产率,让客户看到你们是多么的有效率

C.通知团队成员让他们准备一份讨论议题

D.明确每一个成员有他们准备任何议题及所需计划的任务

点击查看答案
第6题
以下哪些行为是 “大爱”的表现()

A.供应链的战友天天加班已经很辛苦了,这个客户发货的事情就明天再找他们安排

B.遇到自己认为不正确的事情,要立即表达自己的意见,以寻求解决方法或澄清误解

C.发现公司某些流程上面有问题,但是因为这部分工作不是自己专业范围或者是需要额外付出时间成本,最后选择视而不见

点击查看答案
第7题
在和年轻同事谈天时,你会()。

A.因为大多数人需要鼓舞,因此经常表扬他们

B.一半表扬,一半批判,这是实事求是的表现

C.既不批判,也不表扬

D.多批判,以利他们的进步

点击查看答案
第8题
你负责在会议室里为下次会议安排座位,窗口处座位光线耀眼,拐角处座位要受人来来往往的影响。你经常怎么做()

A.我肯定坐在一个背对耀眼窗户的位子上

B.我讨厌老张,有意给他分配窗口或拐角的座位

C.小体是新来的女大学生,有些害益,我把最舒适通的座位分配给地

D.小吴和老赵总是支持我的发言,我把他们的座位安排在我的左右

点击查看答案
第9题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

点击查看答案
第10题
案例:万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有名气。有一天,当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,称有二十几名员工到劳动部门投诉,要求支付加班费。公司经了解,认为这二十几名员工都在产品设计部工作,产品设计工作本来就具有特殊性,需要经常加班加点,公司也考虑到了这个情况,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多,平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。

根据员工们的计算,公司需要支付很大一笔钱作为加班费,为此公司觉得难以接受,认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满,于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品 设计部是公司的核心部门,事态进一步扩大,在业界引起了不小的震动。

请仔细阅读本案例,回答下列问题。

(1)万泰公司是否应该支付这笔加班费()。

A、应该

B、不应该

C、判定条件不充分,无法判定

(2)劳动合同的期限可以分为几种()。

A、1种

B、2种

C、3种

D、4种

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改