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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在产品设计开发阶段,企业通常可以采用()的方法来来提高设计开发的质量并缩短开发周期

A.对供应商的样件进行严格检验

B.对供应商进行过程能力分析

C.邀请供应商参与早期的设计开发

D.审核供应商的质量管理体系

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C、邀请供应商参与早期的设计开发

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第1题
有较强的产品研究开发和市场营销能力,能够在产品设计、工艺技术、营销上不断发挥创造性,在产品质量、技术以及营销和服务等方面有着良好声誉的企业,一般适于采用的经营战略是()。

A.差异化战略

B.集中化战略

C.低成本战略

D.重点化战略

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第2题
组织在产品设计开发阶段及后续所做更改进行识别、评审和控制,确保这些变更对满足要求不会产生不利的影响;组织应保留下列选项哪些成文的信息()

A.设计和开发更改

B.评审的结果

C.更改的授权

D.为采取不利影响而采取的措施

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第3题
一个网站的建立通常要经历哪三个阶段:()。

A.网站的维护

B.网站规划与设计

C.网站开发

D.网站测试和发布

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第4题
第 2 题:信息系统的生命周期可以分为立项、开发、运维及消亡四个阶段。以下对各阶段的叙述中,不正确的是()

A.立项阶段:依据用户业务发展和经营管理的需求,提出建设信息系统的初步构想,对企业信息系统的需求进行深入调研和分析,形成《需求规格说明书》

B.开发阶段:通过系统分析,系统设计、系统实施、系统验收等工作实现并交付系统

C.运维阶段:信息系统通过验收,正式移交给用户后的阶段,系统的运行维护就是更正性维护

D.消亡阶段:信息系统不可避免的会遇到更新改造甚至废弃重建等

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第5题
在产品开发之前,概念阶段启动FMEA计划()
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第6题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工,培训内容主要包括
企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工,主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35~40岁的员工,其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40~50岁员工,主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工,他们即将面临退休,为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗前培训

D.管理开发培训

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第7题
某企业颇具开发实力且创新意识强,在这种情况下,该企业通常选择的模式为()。

A.侧重导入期和成长期,放弃成熟期、衰退期

B.侧重导入期,兼顾成长期和成熟期

C.侧重成长期和成熟期,放弃导入期和衰退期。

D.投资均衡分布于四个阶段

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第8题

举例说明快速成形技术在产品开发与设计中的应用。

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第9题
监控供应商的过程能力指数是企业在()阶段对供应商进行质量控制的重要手段。A.设计与开发B.批量生

监控供应商的过程能力指数是企业在()阶段对供应商进行质量控制的重要手段。

A.设计与开发

B.批量生产

C.样品试制

D.生产定型

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第10题
在网络与信息系统()阶段,应确保生产环境与开发测试环境的物理隔离,采用的开发平台、开发工具、第三方软件及服务应符合公司统一要求,编写的代码应规范、安全

A.设计

B.研发

C.实施

D.身份接入

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第11题
在产品批量生产阶段,要加强(),以确保对供应商的质量控制。

A.对供应商质量保证能力的监控

B.进货检验的管理

C.样件的质量检验

D.邀请供应商参与产品设计开发

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