题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人才盘点工作常见的错误有如下（）
A.高估下属的业绩
B.对潜力的定义不清晰
C.分不清业绩与潜力的区别
D.针对不同的人才没有采用不同的发展方法
答案
ABCD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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B.对潜力的定义不清晰
C.分不清业绩与潜力的区别
D.针对不同的人才没有采用不同的发展方法
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A.重点对公司的高绩效部门进行人才盘点
B.重点对公司一线作战部门进行人才盘点
C.重点对战略贡献系数高，对公司战略目标达成做出重大贡献的部门进行人才盘点
D.重点对公司瓶颈业务、公司能力短板部门进行人才盘点
A.结合公司战略发展需求，人才梯队储备的例行性人才盘点
B.高层希望通过专业的手段系统性了解团队成员，可以实施人才盘点
C.为了科学的对团队人员进行分类管理，提升管理有效性，可以实施人才盘点
D.为了提升员工满意度，可以实施人才盘点
E.D
F.实施人才盘点与员工满意度无关
A.搜索人才快速而且质量高、效果显著
B.省时省力、成本低廉
C.猎头公司一般由专业的、大量的资源可以利用，其人才储备很丰富
D.避免使同等职位的员工有失落感
E.适用于找寻工作经验丰富，在管理或专业技能上有特别之处的稀缺人才
A.大师级人才每人每年10000元
B.杰出人才每人每年8000元
C.领军人才每人每年6000元
D.拔尖人才每人每年3000元
A.经具体事件认定评估，有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估，对于人岗不匹配的人员，将进行降级、降薪、 岗位调整，同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后，仍不符合公司人才任用标准的，将进行淘汰
A.提高员工工作满意度和增加离职的代价
B.增加离职的代价和明确未来发展空间
C.提高员工工作满意度和明确未来发展空间
