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[单选题]

出勤奖,3月1日-3月30日首次入司新人能够获得多少出勤津贴()

A.1200

B.1000

C.600

D.800

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C、600

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第1题
新增奖励:针对的对象是方案时间是奖励多少出勤多少()

A.半年资新人,3月1日-3月31日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上不包含补签

B.半年资新人,3月1日-3月30日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上不包含补签

C.半年资新人,3月1日-3月31日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上包含补签

D.半年资新人,3月1日-3月30日,增一人奖励300,需要推荐人出勤80%及以上包含补签

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第2题
小王是2020年3月10号前新入司员工,入司当月FYC1800元;4月FYC2200元;请问小王3月、4月对应的新人训练津贴是多少(假设小王出勤满足训练津贴领取要求)2016版B类()

A.1000,1000

B.1000,2000

C.2000,2000

D.1000,3000

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第3题
新人A于2019年2月5日入司,连续12个月累计FYC 3万元,件数28件,该新人在什么时候核发季度持续奖()

A.2020年3月

B.2020年4月

C.2020年5月

D.2020年6月

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第4题
在市公司三季度队伍方案中,新人有效新增专项奖的标准是()

A.奖励对象是2020年2季度和3季度入司的新人

B.方案时间是2020年7月1日-2020年9月30日

C.新人月度直接新增2人,在有效新增奖的基础上,再奖励300元

D.奖励对象是2020年1季度和2季度入司的新人

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第5题
新增奖的入司新人是否要22-45岁的新人且首次入司才能获得300元的奖励()
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第6题
首次入司的营销员个人创业发展奖若想不打折,首月个人出勤需要达标多少个人创业发展奖不打折()

A.15天

B.24天

C.有效出勤率80%

D.有效出勤率70%

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第7题
新人首次签约入司后,按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括()

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

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第8题
新增方案中,新人启航营津贴增员奖的计奖考核要求()

A.新增1人

B.新增1人且所增新人首次入司达到长险举绩

C.新增1人且所增新人首次入司达到有效

D.新增1人以上首次入司且达成基础考核要求的新人

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第9题
新人在2月11号入司并在入司当月获得FYC1500,那么该新人的新人津贴发放时间在几月()

A.4月

B.3月

C.2月

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第10题
新人首次签约,符合基本法入司年龄(营销:20—50岁;收展:20-45岁),达标主举人力(主举保费1800元以上(不含)),正常出勤且八分制正常录入,可获得市公司战投奖励()元

A.1500

B.1200

C.1000

D.800

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第11题
易增员的新人小张首次入司后第一个季度晋升为组经理,在他入司的第7个月降为业务主任,第12个月又晋升为组经理,请问易增员是否能拿到1000元伯乐奖()
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