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[判断题]
一次性伤残就业补助金由用人单位承担，且职工本人提出终止或解除劳动关系时支付，距法定退休年龄10年以上按100%支付，9年以上不足10年按90%支付，每减少一年递减10%，距退休年龄不足1年按10%支付（）
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是
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A.用人单位
B.劳动者本人
C.用人单位与劳动者～起
D.社保机关
A.治疗工伤期间的工资福利
B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D.劳动能力鉴定费
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿
D.劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
A.住院停薪留工期间的工资待遇
B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
A.到统筹地区以外就医的交通食宿费
B.安装配置伤残辅助器具所需费用
C.一次性伤残补助金和一至三级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.劳动能力鉴定费
E.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
A．工伤医疗待遇
B．工伤津贴待遇
C．工伤护理费
D．一次性伤残补助金
对评上5级伤残等级的职工，发放一次性伤残补助金的标准为（）工资（）个月。
A．当地职工平均工资 16
B．当地职工平均工资 14
C．本人工资 14
D．本人工资 16
