制定的()，主要是标准了具体的工作步骤、方法、技巧与标准等内容。

A.操作标准

B.操作标准

C.工作流程

D.工作方式

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“制定的()，主要是标准了具体的工作步骤、方法、技巧与标准等内…”相关的问题

第1题

下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解不正确的有（）。

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景

C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充

E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

点击查看答案

第2题

根据汽车尾气排放而制定的新配方汽油标准，主要是降低汽油中的()、()、()和()含量。

点击查看答案

第3题

根据汽车尾气排放而制定的新配方汽油标准，主要是降低汽油中的()、()、()和()含量。

点击查看答案

第4题

国际标准主要是按以下哪些标准制定的（)

A.联合国相关规定

B.国际标准化组织

C.相关法律

D.国际电工委员会

E.英国标准协会

点击查看答案

第5题

桂西公司由于经营困难，最近被效益较好的珠江公司兼并了。兼并以后，桂西公司保留原来的主要管理人员，同时，珠江公司调配一些年轻的管理人员来协助桂西公司的工作。于是，桂西公司的人力资源部来了珠江公司的两位年轻人：程鹏和万里。这两个年轻人待人诚恳，工作勤奋，在大学里学的又是人力资源管理专业，所以，他们深受人力资源部部长老宋的赞赏。老宋担任了多年人事处处长，但有关人力资源管理的理论知识比较欠缺。最近几年，在企业中，人力资源管理的重要性得到广泛认同，人力资源部也不断增加新的工作内容，老宋有点力不从心。最初老宋觉得有两名新同事的加入，桂西公司的人力资源管理工作一定会更上一层楼，但是，老宋最近却感到工作不那么顺利，尤其是在员工招募问题上，老宋与程鹏、万里闹得很不开心。

事情的缘由是这样的：桂西公司被兼并以后，新的管理层决定淘汰一些已经过时的产品，新增设两条产品线，为此，需要招募一批操作工和一些基层的管理人员。老宋认为操作工可以通过广告招募，首要的筛选标准无疑是技术能力。关于这一点，程鹏和万里也同意。但是在招募基层管理人员时，老宋认为应该采用企业内部晋升方式，因为，作为管理人员，其自身的工作积极性、工作态度等是非常重要的标准。通过内部晋升，一方面对这些候选人比较了解，另一方面也可以调动现有员工的工作积极性。至于考核的标准，老宋认为学历并不重要，主要是候选人过去的工作业绩、政治态度、工作经历及工作热情等。而程鹏和万里坚持认为应采用多种渠道来招募基层管理人员。遴选的标准，应该是相关的学历和胜任职位的能力。老宋不太明白，多种渠道具体有哪些渠道。

（一）请你告诉老宋，人员招募的具体渠道有哪些。

（二）根据本案例，你认为应该如何招募基层管理人员？

点击查看答案

第6题

有了计划，工作有（），可以协调大家的行动，加强工作的主动性。

A.明确的目标

B.具体的步骤

C.宗旨

D.方针

点击查看答案

第7题

标准化主要是通过制定和实施国家、行业等标准，来规范各种（）行为，以获得最佳生产秩序和社会效益的过程。