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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考评的效标的类型有（）①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标。

A.①②③

B.②③④

C.①③5

D.②④5

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更多“考评的效标的类型有（）①特征性效标②行为性效标③结果性效标④…”相关的问题

第1题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。

A.品质导向型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第2题

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第3题

效标是独立于测量工具并可以从实践中获得的被试的行为特征表现，用于验证测量工具的有效性。（)

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第4题

对行为效标进行分类可以参照的有（)。

A.学术成就

B.测评经验

C.突出贡献

D.日常表现

E.等级评定

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第5题

兴趣的特征有（)。

A.倾向性

B.广阔性

C.稳定性

D.效果性

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第6题

新课程理念下讲解的特征有（)。

A.互动性

B.指导性

C.调练性.

D.效率性

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第7题

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。

A.36%

B.46%

C.56%

D.64%

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第8题

通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好，哪些方面做的不好，而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点。指的是以下哪种绩效考评结果的用途？（)

A.薪酬的分配和调整的依据

B.职位调整的依据

C.员工培训与发展的依据

D.作为员工选拔的效标

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第9题

效度评估的类型主要有内容效度、效标关联效度、构想效度。（)

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第10题

（）是指人们对自己的行为能否带来所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

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第11题

组织的最高管理者主持进行的管理评审，是最质量管理体系关于质量方针和质量目标的()进行的评价。

A.适应性

B.充分性

C.有效性

D.效率性

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