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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

成就测试包括()。

A.知识测试

B.能力倾向测试

C.工作样本测试

D.智力测试

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第1题
对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试,属于()

A.成就测试

B.知识测试

C.公文筐测试

D.工作祥本测试

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第2题
招聘测试包括()。

A.心理测试

B.知识考试

C.情景模拟

D.面试

E.决策

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第3题
以下行为不属于“学习”的是()。

A.经过一个月的训练,小明终于能独立骑着自行车上学了

B.小张认真阅读了关于恒星的介绍文章,记住了天体运行的相关知识

C.3个小时的多次测试过程,小李托举杠铃的成绩越来越下降

D.鸽子经过多次尝试,终于找到了能弹出食物的开关

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第4题
以下测试中属于典型作为测试的有:()。

A.能力测试

B.人格测试

C.成就测试

D.智力测试

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第5题
信度系数一般在0.90以上的测试种类是()。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.态胸襟表

D.成就测试

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第6题
心理测试按其功能可分成能力测试、人格测试和()。

A.创立力测试

B.成就测试

C.特别能力测试

D.本质能力测试

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第7题
能够综合运用多种甄选方法来对求职者或者任职者的管理潜力进行评价的是()。

A.认知能力测试

B.评价中心

C.工作样本测试

D.成就测试

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第8题
试述成就测试与能力倾向测试、智力测试的联系与差异。
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第9题
谈谈个人对某一类心理测试(人格测试或智力测试或成就测试或临床测试)的认识。
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第10题
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般
包括两个层次,即()

A.思维能力和应用能力

B.知识能力和动手能力

C.知识能力和举一反三能力

D.一般知识能力和专业知识能力

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第11题
关于心理测试,下列表述不正确的是()。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

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