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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在新版基本法中，新人津贴最多拿12个月，且不与日常考评系数挂钩（）

答案

是

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更多“在新版基本法中，新人津贴最多拿12个月，且不与日常考评系数挂…”相关的问题

第1题

新版基本法培训津贴发放时间最长可以为多少个月，二次签约的新人可以获得培训津贴的比例（）

A.9个月，80%

B.9个月，60%

C.12个月，50%

D.12个月，80%

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第2题

新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月（）

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第3题

新版收展基本法中，培训津贴发放（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第4题

新版营销基本法B版新人津贴，签约第1-3月新人FYC达到（）元以上，可以享受最高档津贴

A.15000

B.16000

C.20000

D.30000

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第5题

在新版基本法中，新人培训津贴与（）挂钩，系数最高可达

A.新人日常考评，1.2

B.新人日常考评，1.0

C.服务日常考评，1.0

D.服务日常考评，1

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第6题

新版新人津贴最高拿多少个月（）

A.6个月

B.12个月

C.15个月

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第7题

基本法新人培训津贴最多可以获得（）个月。分值

A.6

B.8

C.10

D.12

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第8题

基本法新人津贴可以拿（）个月，第（）月的新人津贴最高

A.15，1

B.15，1-3

C.12，1

D.12，1-3

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第9题

新版基本法推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，将上半年、下半年分别计算方式改为12个月每月分（）档计算

A.2档

B.4档

C.6档

D.8档

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第10题

二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第11题

根据新基本法，培训津贴可享受12个月，但是，新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按（）发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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