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[单选题]

准聘才考核季考核时,团队出席人力达成()人,有效人力达成()人,方可获得聘才奖励

A.6,1+4

B.7,1+4

C.7,1+5

D.6,1+5

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C、7,1+5

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第1题
省公司聘才组经理考核要求中,团队出席人力达成()人,有效人力达成()人,方可获得聘才奖励

A.6,1+4

B.7,1+4

C.7,1+5

D.6,1+5

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第2题
聘才部经理考核期为()个季度,第一个季度的考核标准是()

A.一,26个出席人力,3个培育组经理

B.二,26个有效人力,3个培育组经理

C.一,20个有效人力,3个培育组经理

D.二,20个出席人力,3个培育组经理

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第3题
省公司聘才主管考核要求中,聘才组本人和团队出席率分别达成()方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

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第4题
在主管晋升考核时,被培育平级团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均可计入培育者的晋升考核()
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第5题
星级人力中新单件数考核可以通过当月短险达成1200元进行折算()
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第6题
组经理职级维持主要考核()

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第7题
以下有关分单重要性说法正确的是()

A.及时合理的续期分单,对续期客户催收服务,是开展续期工作、高达成的前提和依据

B.续收清单分派对532执行、A65311计划录入、续收收入、续期指标等都没有任何影响

C.续收清单分派及时便于外勤队伍更早的了解到下月续收任务,从而合理的制定工作计划而工作前置

D.保单的合理分派,是确保客户经理参与基本法考核公平性合理性吗,确保团队健康发展的基础

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第8题
在聘期内的评审专家年度出现()次及以上不合格评价,或者考核不合格的,不参与系统自动抽取。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题
某部门修订制度时,设立了扣分项和加分项,但未与考核主管部门正式沟通,或沟通未达成一致,可以直接印发()
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第10题
下列属于核电厂操纵人员取照考核监督工作内容的是()。

A.抽查模拟机考试

B.出席核电厂的操纵人员资格考核评定会议

C.现场监督笔试过程

D.抽查口试现场

E.现场监督考核结果评定情况

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第11题
二季度新人育成激励方案中,5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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