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[多选题]
特立独行的员工管理方法有（）
A.努力沟通，让其明白规章制度的重要性
B.审视规章制度是否需要修改
C.给予一定权力，让其发挥并创造自身价值
答案
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A.可以为组织带来新的管理方法和经验
B.能更好地维持成员对组织的忠诚，鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作
C.有利于保证选聘工作的正确性
D.有利于被聘者迅速展开工作
E.来源广泛，选择余地大
A.员工降低自己的努力程度
B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
A.文化融洽法
B.地方主义法
C.狭隘政策
D.保护政策
A.行为的结果对行为本身有强化作用
B.强化理论不是地道的动机激励理论
C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平
D.强化理论是一种行为主义观点
A.是不是因为缺乏高度一致的目标和理想
B.是不是因为员工教育做的不够好
C.是不是有哪位还不能敞开心扉说出真
D.是不是因为员工已经很努力了，需要调整员工的休息
A.解决冲突的过程有可能激发组织中的积极变革
B.在决策的过程中有意地激发冲突，可提高决策的有效性
C.引起工作效率和工作满意度下降
D.有利于企业文化氛围的营造
E.冲突可能形成的一种竞争气氛，促使员工振奋精神、更加努力
