A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
请回答下列问题:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或人民法院
D.社会团体
双方单位都拒绝申请工伤,甲和甲妻应该()。A.继续申诉
B.发生事故之日起一年内申请工伤
C.受到拒绝之日起一年内申请工伤
D.发生事故起二年内申请工伤
甲与妻子能否认定工伤()。A.甲工伤,甲妻不是工伤
B.甲和甲妻均不为工伤
C.甲不是工伤,甲妻为工伤
D.甲和甲妻均为工伤
若甲不能被认定工伤,其应该() 。
A.继续申诉,申请工伤鉴定
B.向交通事故责任方索要民事赔偿
C.向保险公司索取有关保险赔偿金
D.自认倒霉
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
A.用人单位以乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动者以欺诈的手段,与不知情的用人单位订立的劳动合同
A.合同争议的当事人不愿和解、调解的
B.经过和解、调解未能解决合同争议的
C.当事人没有订立仲裁协议
D.当事人订立的仲裁协议无效的
E.当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议有缺陷的
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,但未损害劳动者权益
E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效
A. 宣布该条款无效
B. 进行公平解释
C. 作出有利于提供格式条款一方的解释
D. 作出不利于提供格式条款一方的解释