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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“你的宽带 移动买单”活动提升的绩效指标是()

A.累计新增有线宽带客户规模

B.累计新增乐播TV+客户规模

C.智慧家庭渗透率及搭载率

D.以上全部

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D、以上全部

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第1题
二季度的关键业绩指标包含哪几项()

A.新装融合、终端合约、天翼看家

B.宽带入网、欠费追缴、非合约移动单品入网

C.一户一案营销成功数、宽带续约

D.存量用户加约

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第2题
在项目执行过程中,你被任命为项目经理。项目各项指标都在基准的容许范围内。但是,客户对项目绩效不满意。你应该做的第一件事情是什么?()

A.与项目团队一起讨论

B.重新计算基准

C.重新商谈合同

D.与客户见面

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第3题
管理评审是改进全面风险管理体系和提升绩效的重要机制,是对全面风险管理体系运行适宜性和有效性的评价活动。()
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第4题
对下属进行绩效反馈时,你通常会采取的方式是:()

A.直接切入主题,通常先反馈优点,再反馈问题

B.反馈的目的主要是帮助他提升,因此,主要以问题剖析为主

C.直接切入主题,通常先反馈问题,再肯定成绩

D.为了达到最佳反馈效果,以鼓励为主,问题点到为止

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第5题
你的下级每个月的销售额都会达标,但他在工作时间总是上网聊天,与同事关系也比较紧张,你会如何评价他的绩效:()

A.销售额是主要评价指标,其他表现仅作参考,因此绩效评估为达标

B.他的表现影响了团队气氛,即使销售额再好,也不会给他评为达标

C.销售额虽然达标,但日常表现较差,因此绩效评价会适当降级

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第6题
绩效评估的指标是衡量政府绩效的标准,常常以量化的形式出现,反映了政府活动的结果。()
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第7题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第8题
关于小区进驻前置营销说法正确的是:()

A.进驻前三天,建议由市公司提前完成目标客户短信群发

B.进驻前两天,组织在业主微信群、QQ群发布移动宽带政策和进驻活动时间

C.进驻前一天,代理商通过微信等方式针对常客做好精准宣传,以及微信朋友圈预热,并在业主微信群、QQ群再次进行预热

D.提前对参与进驻的人员进行集中培训

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第9题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第10题
过程改进计划是项目管理计划的子计划或组成部分。过程改进计划详细说明对项目管理过程和产品开发过程进行分析的各个步骤,以识别增值活动。需要考虑的方面包括()。

A.过程边界

B.过程配置

C.过程测量指标

D.绩效改进目标

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第11题
你即将开发一个与前一版本相似的APP。新版APP将优化用户使用界面,并拓展项目小组的编程语言知识。下列方法中,你将首选哪一项来估算活动持续时间?()

A.使用前一版本的估算值,并增加一个绩效指数来应对各种问题

B.综合利用活动清单,历史数据和专家判断

C.使用类比估算法来计算活动历时

D.使用前一版本的估算值,并征询专业人士的估算意见

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