题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

应聘人被本公司录用后，应对上述应聘材料的真实性承担保证责任，如日后发现应聘人有虚假陈述或隐瞒事实的情形的，公司将有权单方解除劳动合同（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“应聘人被本公司录用后，应对上述应聘材料的真实性承担保证责任，…”相关的问题

第1题

试用期间解除劳动合同的条件（）

A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上

B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的

C.员工本人不愿意继续留在本公司工作

D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的

点击查看答案

第2题

在人员招聘过程中，下列哪些情形被禁止录用（）

A.受过刑事、行政处罚或劳动教养的

B.有从业不良记录，被行业组织或监管机构通报的

C.被原单位单方解除劳动合同的

D.提供虚假应聘材料和信息的

点击查看答案

第3题

一旦决定应聘，就马上准备求职材料，把握时效性（）

点击查看答案

第4题

一名大四法学专业毕业生，应聘一家规模相当的企业“法务秘书”职位面试中，女主考官问“你说你愿意为公司贡献自己的价值，那么假如我们在前三个月，每月给你300元工资，你会干嘛？”应聘生笑着说“主考官不但人长得漂亮，玩笑也开的漂亮。这不是让我为难吗？我只想说，根据国家劳动保障方面的规定，工资不能低于当地最低的贫困保障线300元是否有点儿不妥？就算我愿意，法律也不愿意如果公司是为了考验我的诚意，我愿意无偿为贵公司服务一个月，也不能让公司一不小心而违法呀！”本案例中，你认为应聘生是如何成功进行说服谈判从而取得好效果的？（）

A.了解对方意见，有的放矢，对症下药

B.应用充足的论据材料、合理的逻辑推理，做到以理服人

C.准确应用知识，有理有节尊重对方，语言巧妙有力，获得对方认同

D.理性的力量加真挚的情感，以诚相待，以情动人

点击查看答案

第5题

面试前的准备阶段，具体工作有（)。

A.面试环境的选择和布置

B.准备面试问题

C.阅读应聘材料和简历

D.培训面试考官

点击查看答案

第6题

劳动合同管理制度包括（）。

A.劳动纪律

B.应聘人员相关材料的保存办法

C.劳动定额定员规则

D.劳动合同草案审批权限的确定

E.劳动合同履行的原则

点击查看答案

第7题

志愿者招募公告主要包括以下几个部分（)？

A.介绍志愿者组织情况

B.明确应聘者需要准备的材料

C.注明应聘方式和联系方式

D.尽量详细复杂

点击查看答案

第8题

提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年

来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？()

A．虽然还有别的原因，但收入低是许多教师离开教育岗位的理由。

B．许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由。

C．有些能胜任教师的人把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由。

D．许多在岗但不胜任的教师把低工资作为自己不努力进取的理由。

点击查看答案

第9题

女大学生小郭在应聘烹饪学校职位时，多次因该校“限招男性”的招聘条件而被拒绝，随后她提起了诉讼。法院最终判决该校行为侵犯了小郭的平等就业权，应向其赔偿精神损害抚慰金。小郭的行为表明（）①人和人之间的平等，就是物质上的相等或平均②诉讼是公民维护自身合法权益的唯一正确途径③运用法律的能力，是一个人生存所需要的重要能力④法律面前人人平等，公民应积极依法维护自己的平等权利

A.①②

B.③④

C.①④

D.②③

点击查看答案

第10题

在推荐招聘时，应聘人员经历了自我选择和（)过程，因此且被录用，离职率比较低。

点击查看答案

第11题

某外商办事处招聘主管询问一位求职的周小姐：”你为什么来本公司应聘？“周小姐脱口而出：”因为以前的公司突然倒闭了，我一下没了工作，所以我只好先到你们公司做起来再说。“招聘主管听了十分反感。冷言相问：”那么你是把我们这里当成收容所，临时混混了？“周小姐一听，自知说漏了嘴，连说”不是“。谁知慌不择言又说错了话：”我主要是看你们公司待遇高。”其结果可想而知。问题二、结合案例和所学知识，谈谈什么是有效沟通以及如何进行有效沟通。问题一、结合案例，说说什么是沟通？

点击查看答案