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[判断题]

个别员工认为自己技术较高,爱虚荣,急剧表现自己的能力,具有超强的好胜心态,这样的人往往会发生违章操作()

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第1题
某一线员工刚来上班时表现很不好,传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变,但个别管理员仍然认为该员工表现是假的,好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用?()

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.自我实现预言

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第2题
凭空认为某个异性爱上了自己,有时尽管对方根本不认识他(她)也坚信如故,这属于()。

A.关系妄想

B.被害妄想

C.夸大妄想

D.钟情妄想

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第3题
当前,困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化:一个人一生中不可能只从事一件工作;另一方面用人单位也有自己的用人观念:在一个人才和知识密集的社会,只要努力去寻找,就能获得企业所需的人才。所以,很多企业在关于内部人员去留问题上,一般不会主动挽留某人;而在选拔管理人员时,倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法()

A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源

B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性

C.不能一概而论,应视具体情况确定

D.以上说法都不对

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第4题
一个企业招聘了爱跳槽的员工,就有可能出现人员流失风险,这种风险属于()。
一个企业招聘了爱跳槽的员工,就有可能出现人员流失风险,这种风险属于()。

A.人力资源风险

B.生产风险

C.财务风险

D.技术风险

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第5题
对于虚荣、自负、穿着入时且喜欢吹嘘自己的顾客,美容师不要对其发表批意见,应着重强调项目和产品的新颖性与独特性。()
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第6题
请根据下述事例,回答15、16题.1995年,比尔·盖茨宣布,微软不涉足互联网领域,不研发互联网产品.盖茨

请根据下述事例,回答15、16题.

1995年,比尔·盖茨宣布,微软不涉足互联网领域,不研发互联网产品.盖茨的这一决定招致一些同事的反对,几个员工写信给盖茨,批评他作出了一个错误的决定,后来,技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误,于是,他修改决策,扭转了公司的发展方向,那些当时批评盖茨的人,不但没有受到处分,反而得到了重用.IBM公司的沃森与盖茨的见解相同.沃森也认为,能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利.他甚至说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人,我宁愿用那种敢于讲真话的人,作为领导,你身边这样的人越来越多,办成的事也越多.”

根据上述事例,你认为().

A.作为员工,要勇于随时指出领导工作中存在的错误

B.作为领导,要虚心接受来自下属的批评

C.员工与领导之间,相互批评有助于公司的发展

D.不敢批评领导的员工不是好员工

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第7题
一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。A

一员工因为妻子重病,无力支付高昂的医疗费用,只好挪用公款5000元。对此,你的观点是()。

A.不能原谅,应该想其他办法筹集费用

B.这个员工挪用公款是出于对妻子的爱,不必追究

C.如果自己是这个员工,也会这样做

D.这个员工挪用公款情有可原,但也需要接受一定的惩罚

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第8题
员工在堆机或比较忙时,可以把一些自己认为不太重要的功能测试取消()
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第9题
下列文章理解有误的一项是()

A.文章以晋陶渊明独爱菊。自李唐来,世人盛爱牡丹为陪笔,引入下题,烘托自己对莲花的喜爱,借景抒情;借花自以为写照

B.文章品评菊花、牡丹、莲花,意在慨叹真隐者少,有德者寡,而贪爱富贵者居多。以君子喻莲,表明了作者志在君子的道德情感

C.文章用噫字引领三个排比句,在排比句中,句式同中见异,变化有致,感情起伏,其中反问句同予者何人情感色彩最为强烈

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第10题
认为自己在高中的学习不会成功的学生经常中途辍学去参加丁作。然而,去年本市的高中生辍学率明显低
于前年,这令人鼓舞地表明两年前实行的提高高中生士气的教育项目已开始见效并降低了辍学率。以下哪一项如果为真,最能削弱上文的论述?()

A.经济危机导致了本市失业率的急剧上升。

B.辍学学生的士气在没有进入高中以前就已经十分低沉了。

C.去年,在高中继续学习的学生多于辍学的学生。

D.防止辍学的教育项目主要是针对那些辍学率最高的高中的。

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第11题
员工离职时,员工本人应领取自己的人事档案,并且在接收表上签字确认

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