题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）销售经理应该尽量帮助他们适应企业文化，并融入销售团队

A.从企业内部招聘来的新成员

B.从企业外部招聘来的新成员

C.同一行业转来的新成员

D.不同行业转来的新成员

答案

C、同一行业转来的新成员

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更多“（）销售经理应该尽量帮助他们适应企业文化，并融入销售团队”相关的问题

第1题

市场销售行为，是一种帮助有需要的人们得到他们所需要的东西的过程，而从事销售工作的人，则从这个交换的过程中得到适应的报酬（）

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第2题

你的组织在管理许多项目上正遇到困难。你被要求帮助高级管理层决定该如何前进。首先你应该做什么（）

A.评估组织的所有项目文档以便理解他们是如何管理项目的

B.给所有的项目经理发送正式的备忘录要求他们的详细项目计划和状态报告

C.分别会见几个高级经理以获得关于实际正在发生的事情的感受

D.做一次演讲展示，向所有高级经理介绍项目管理的最佳实践

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第3题

北极公司是一家制冷设备制造销售企业。为适应互联网、大数据及AI等大环境、新形势下的发展需要，

北极公司聘请IBM咨询公司帮助其重新设计组织结构，对既有流程进行梳理和重组，从而实现企业的脱胎换骨。但此举遭到绝大多数员工的不解和强烈反对，普遍认为企业应保持稳健发展的优势与传统，稳扎稳打，不能过于冒进，急于求成。该公司在处理战略稳定性与文化适应性关系时应()。

A.将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上

B.利用目前的有利条件，巩固和加强企业文化

C.高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义

D.企业奖励系统应与目前奖励行为保持一致

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第4题

直到四个月前，美国人大卫成为ABB公司比利时子公司（主营加热器)销售经理……30年的工作使大卫自信对

直到四个月前，美国人大卫成为ABB公司比利时子公司(主营加热器)销售经理……30年的工作使大卫自信对加热器很了解。但他对ABB其他的能源分部提供的产品知之甚少。他招聘了大量的比利时人员从事销售。但后来他发现在不同的时候有很多竞争对手的比利时的推销员找上门其向他们推荐产品。ABB的老板意识到这样进行推销效果太差。因此，大卫与其他27名推销员一道接受了新的工作。他的信条是：与客户保持良好的关系，把能帮助他们提高生产效率的产品卖给他们。他说：“我的工作是让客户能更容易地与我们做生意。当他们遇到麻烦时，我告诉他们该找ABB的哪个部门。ABB能源分部的总裁说：如果你想成为一家由顾客的需求推动的公司，你必须根据购买者来组织你的销售人员，而不是根据你的产品。

阅读案例后，请回答下列问题：

国外推销人员一般有哪些来源？

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第5题

据新华社报道，如今，一些考生利用兴奋剂提升运动能力，借以通过相关体育测试。他们有的是因为公务员考试，某些岗位需要测试体能;有的是因为中考和高考需要。而在网上，这种所谓的神药，以一种买卖双方心知肚明的隐蔽方式售卖。电商销售“神药”（）

A.帮助考生提高成绩，值得称赞

B.突破了法律的红线，应受处罚

C.损害国家法治尊严，应该取缔

D.有违社会公平正义，应受谴责

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第6题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

要成为一名成功的商业经理需具备一定的天赋，商业课程可以帮助人们解决管理问题，但这种课程仅能帮助那些具有管理天赋的人，这些人应该通过商业课程来获得一些方法，如果这些管理问题恰巧发生时，他们就可以很好地应用这些方法如果上文论述正确，从其出发，下列哪一项也一定正确？

A.那些在解决管理问题方面受益于商业课程的人也具有管理天赋

B.那些在解决管理问题方面已经很有办法的人不可能从商业课程中受益

C.大多数成功地解决了管理问题的方法是从商业课程中学到的

D.缺乏管理天赋的人与那些具有管理天赋的人相比，更有可能去学习商业课程

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第8题

要成为一名成功的商业经理须具备一定的天赋，商业课程可以帮助人们解决管理问题，但这种课程仅能帮

助那些具有管理天赋的人，这些人应该通过商业课程宋获得一些方法，如果这些管理问题恰巧发生时，他们就可以很好地应用这些方法。如果上文论述正确，从其出发，下列哪一项也—定正确？()

A．那些在解决管理问题方面受益于商业课程的人也具有管理天赋。

B．那些在解决管理问题方面已经很有办法的人不可能从商业课程中受益。

C．大多数成功地解决了管理问题的方法是从商业课程中学到的。

D．缺乏管理天赋的人与那些具有管理天赋的人相比，更有可能去学习商业课程。

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第9题

某汽车4s专营店专营美国HOFA公司某品牌汽车的销售、维修和售后服务，美国HOFA公司向该4s店核发了《绿色专营店管理要求和指南》，要求该4s店在汽车销售、维修服务中担负环境保护的重要职责。审核员查看了《绿色专营店管理要求和指南》，行政部经理对审核员说：“《绿色专营店管理要求和指南》是我们进行环境管理的重要依据。”审核员问：“你们现在能达到这些要求吗？”行政部经理说：“应该差不多吧，美国HOFA公司每半年派一名专员来我们这里进行检查，我们对他们发现的问题都及时地进行了整改。”审核员问“你们对自己满足和遵守绿色专营管理要求的情况进行评价吗？”行政部经理说“既然美国公司每半年会派一名专员来检查，我们就没有必要在做什么评价了吧”审核员查看了相关记录，确实没有包括对遵守绿色专营店管理要求方面的评价。

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第10题

李贺是一家企业销售部经理，他有一名下属已经从事了五年的销售工作，业绩很好。该下属曾多次流露出希望从事一些管理工作的意愿，但是李贺经过仔细考虑，觉得该下属并不适合从事管理工作。怡逢公司内部竞聘中层管理人员，参加竞聘的员工是由上级推荐产生，该下属希望李贺能向上级帮忙推荐他，李贺应该如何处理()?

A.将自己的想法反馈给下属，如果他执意要做，则推荐他去试试

B.推荐，他个人有较强从事管理工作的意愿，应该给他机会去试一试

C.推荐，但是下属竞聘成功的可能性不大，失败后他就会安心从事销售工作了

D.不做推荐，会帮助该下属分析他的优势和弱点，找到适合他的职业发展方向

E.不值推荐，但是为了培界他，在以后的工作中特意安排具有管理职责的工作内容给予他钢炼机会

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第11题

锻炼幼儿适应生活环境变化能力包括（）

A.观察幼儿在新环境的饮食、睡眠、游戏等方面，采取相应的措施帮助他们尽快适应