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[多选题]

某大公司准备以高薪雇佣一名司机,经过层层筛选(shai xuan),只剩下三名技术最好的竞争者。主考官问他们:“悬崖(xuan ya)边有块儿金子,开着车去拿,你们觉得能开多近,同时又不至于掉下去呢”第一位说:“两米。”第二位很有把握地说:“半米。”第三位说:“我会尽量远离悬崖,越远越好。”结果公司录取了第三位。1.关于第三位应聘者,下列哪项正确()

A.很谨慎

B.年纪最大

C.技术不熟练

D.未被公司录取

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第1题
“DZ包餐”公司的经营发展 “DZ包餐”是一家提供全方位包餐服务的公司,是上海某大饭店的下岗工人李杨

“DZ包餐”公司的经营发展

“DZ包餐”是一家提供全方位包餐服务的公司,是上海某大饭店的下岗工人李杨夫妇于1994年创办的,如今已经发展成为苏锡常和杭嘉湖地区小有名气的餐饮服务企业之一。

“DZ包餐”的服务分为两类:递送盒饭和套餐服务。盒饭主要由荤菜、素菜、卤菜、大众汤和普通水果组成。可供顾客选择的菜单:荤菜6种、素菜10种、卤菜4种、大众汤3种和普通水果3种,还可以定做餐饮佐料。尽管菜单的变化不大,但从年度报表来看,这项服务的总体需求水平相当稳定,老顾客通常每天会打电话来定购。但由于设施设备的缘故,“DZ包餐”会要求顾客在上午10点前电话预定,以便确保准时递送。在套餐服务方面,该公司的核心能力是为企事业单位提供冷餐会、大型餐会,以及一般家庭的家宴和喜庆宴会。客户所需的各种菜肴和服务可以事先预约,但由于这项服务的季节性很强,又与各种社会节日和法定假日相关.有旺季和淡季之分,因此要求顾客提前几周甚至1个月来预定。

“DZ包餐”公司内的设施布局类似于一个加工车间,主要有五个工作区域:热制食品工作区,冷菜工作区,卤菜准备区,汤类与水果准备区,以及一个配餐工作区,专为装盒饭和预定的套菜装盆共享。此外,还有三间小冷库供储存冷冻食品,一间大型干货间供储藏不易变质的物料。但设施设备的限制以及食品变质的风险制约着“DZ包餐”公司的发展规模。虽然饮料和水果可以外购,有些店家愿意送货上门,但总体上还是制约了“DZ包餐”公司提供柔性化服务。在人员配备上,李杨夫妇聘用了10名员工:2名厨师和8名食品准备工,旺季时另外雇佣一些兼职服务员。

包餐行业的竞争是十分激烈的,高质量的食品、可靠的递送、灵活的服务以及低成本的运营等都是这一行业求生存、谋发展的根本。近来,“DZ包餐”公司已经开始感觉到来自愈来愈挑剔的顾客和几家新来的专业包餐企业的竞争压力。顾客愈来愈需要菜单的多样化、服务的柔性化、响应的及时化。最近,李杨夫妇参加了一个现代物流知识培训班,对准时化运作和第三方物流服务的概念印象很深,并认为这些理念正是“DZ包餐”公司要保持其竞争能力所需要的东西。但是他们仍旧感到困惑,那么,“DZ包餐”公司能否借助第三方物流的物流服务。

案例分析要求:

请分析“DZ包餐”公司的经营活动可否引入第三方物流服务,说明理由。

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第2题
黄某为李家饭店聘用的一名厨师,有一手好厨艺,其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为
了留住他,不仅许以高薪,还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡,也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面,张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬,并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店,一月之后,黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班,李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少70%。

问题:(1)黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任?

(2)按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?

(3)李家饭店应该准备哪些主要证据?

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第3题
A型组织即传统的美国典型大企业是靠严格监督,大量规章制度,众多的计划、预算审批与检查,频繁考核及层层把关来控制内部绩效的。而J型组织中,企业最高领导人对其主要副手,一般只交代公司的管理哲学与宗旨、宏观使命、战略方向与愿景等较“虚”而“软”的工作原则。这种差异表现为下列哪个维度()。

A.企业的决策制度

B.控制机制

C.基本的雇佣制度

D.责任制

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第4题
采煤机停机后,采煤机操作位置必须至少留一名司机,以防止采煤机误动作时能及时停机。()
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第5题
每一名员工都是公司形象的传播者,无需经过允许即可对新闻媒介发表意见或者发布消息()
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第6题
某些人认为:私营行业试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营行业的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使,否则政府就有可能使它的最有技能的科学家流失到私营行业,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。下面哪一点是上述论述依赖的假设?

A.政府部门的研究科学家的科研贡献没有在私营部门工作的研究科学家的易于被承认。

B.目前,在政府部门工作的研究科学家中,没有人赚的钱比受雇于私营部门的薪水最高的研究科学家赚的钱多。

C.政府部门雇佣的卓越技能研究科学家的人数没有雇佣研究科学家的私营部门中的任何一个大公司雇佣的多。

D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或超过他们由于低薪所应获得补偿的额外福利。

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第7题
拖车及车架进入公司作业要求是()。

A.证照齐全、合法合规

B.司机应持有效驾驶证件并持有《拖车进港证(IC卡)》

C.经过公司安委办培训且考试通过后

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第8题
‍‍ 对某大公司进行工薪审计的审计师注意到,人事主任助理负责公司计算机工薪系统的多项工作。包括:在薪金系统中添加新雇员;为雇员输入直接储蓄信息;批准并输入所有工薪变化;为系统用户提供培训。审计师在与人事部主任讨论完一些问题后得出结论:主任不擅于处理信息技术问题,因此不得不支持主任助理采取的所有行动。在这种情况下,审计师应该‍‍

A.审查审计方案,以保证审计能充分测试记入雇员银行账户的直接储蓄;

B.继续执行审计方案,因为已经与管理层讨论过审计业务方案的范围和目标;

C.向首席审计执行官建议开始舞弊调查;

D.测试工薪变化样本,以确保其在处理前得到主任助理的审批

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第9题
甲施工单位在承建乙建设单位发包的某工程后,将一分项工程分包给了刘某,刘某又雇佣其他人员进行施工。施工过程中,一名雇员李某被钢筋戳伤右眼。根据有关法律规定,李某的损失应由()承担。

A.甲

B.乙

C.甲和刘某

D.甲和乙

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第10题
分析事故性质,制定防范措施。事故经过:2009年6月3日夜班原煤场取料机司机于1:15接班上取料机,

分析事故性质,制定防范措施。

事故经过:2009年6月3日夜班原煤场取料机司机于1:15接班上取料机,因取料机位置取煤不太方便,于是准备把取料机往B203皮带机头部分挪动,因开机速度块,导致取料机开出轨道。

事故原因:操作工违章操作,开机速度过快,是这次事故的主要原因。操作工没有注意取料机离轨道端头近,不宜在多移动,安全意识差。操作工思想上麻痹大意,操作不经心。取料机限位开关与挡杆对位不准,取料机没有及时断电。

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第11题
某大城市的审计师正在查该市垃圾收集服务的单价合同。该合同的条款规定,根据每周清空的垃圾桶
数量付款。鉴于很难核实实际清空的垃圾桶数量,该市如何才能以最高效的方法改善其对付款的控制?

A.根据承包商在收集垃圾期间完成的路程来付款;

B.指定一名城市雇员来核实每天清空的垃圾桶数量;

C.要求承包商提供监督审查,并报告每天清空的垃圾桶数量;

D.在付款总金额基础上签署合同。

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