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[单选题]

筹备业务襄理职级营销员可享受基本法奖金/津贴共几项()

A.5

B.6

C.7

D.8

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B、6

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第1题
增员顾问奖的发放条件是()

A.直接增员

B.间接增员

C.增员者为与公司维持有效保险代理合同的各级营销员

D.被增员人签约职级为寿险顾问或筹备业务襄理

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第2题
入司第7-12个月的营销员,职级必须为业务主任及以上才能享受新基本法个人创业发展奖()
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第3题
培育主任奖:入司为客户经理的营销员,入司前三个月内(含)首次按照基本法标准晋升为业务主任及以上职级 ,直接增员人可获得培育主任奖()

A.10000元

B.5000元

C.3000元

D.1000元

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第4题
营销员解约后重新签约者可享受基本法潜力新人奖()*(分值
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第5题
筹备处经理方案对象,是2021年1月1日-3月31日签约基本法职级的筹备处经理(本次处经理职级筹备方案全辖限额20人)()
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第6题
()作为营销员培训的主体部分,是培训对象在特定职级或特定阶段的通用类培训,营销员须在规定的期限内完成学习。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第7题
根据新基本法,培训津贴可享受12个月,但是,新人第4-12个月考核职级未达到收展员标准的,培训津贴按()发放

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第8题
按照基本法规定同步晋升组经理的,拟组建团队有效人力不重复计算,但扣除后少于__人也可享受达标奖金()

A.2

B.6

C.3

D.5

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第9题
为提升员工工作业绩,公司设置了绩效管理规定,面向职级1至6级同事,可享受的奖金描述不正确的是()

A.可享有每月的月度绩效评定

B.可享有年终奖金的核定

C.每半年进行一次绩效考核

D.月度奖金与当月工资合并发放

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第10题
创业家筹备期内未通过考核,从次月起转任《基本法》创业期后SM,衔接基本法业务制度,但不豁免2020年基本法KPI考核()
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第11题
三季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那两个条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖励奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥两件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.以上皆达成

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