下列关于供应商寻源专员关键绩效指标描述正确是()
A.推荐供应商淘汰率
B.供应商满足3+N原则的覆盖率
C.供应商无法满足订单的次数
D.月度工作计划完成分数
D、月度工作计划完成分数
A.推荐供应商淘汰率
B.供应商满足3+N原则的覆盖率
C.供应商无法满足订单的次数
D.月度工作计划完成分数
D、月度工作计划完成分数
A.根据部门月度工作计划,负责制定本岗位的月度工作计划并执行
B.负责制定季度供应商寻源计划,收集并认证供应商信息,确保供应商数量满足2+N原则
C.负责针对认证通过的供应商制定并下发《新供应商信息表》
D.负责对寻源供应商、已合作供应商进行索证索票,并交供应商管理专员审核上传钉盘
A.采购部市调人员、运营市调人员、财务市调人员、研发品控人员
B.采购定价专员、各级市调小组、供应商、采购经理
C.市调人员、寻源采购人员、定价分析员
D.寻源采购员、供应商管理员、订货员
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.评价指标数量相对较少,但实施成本相对较高,不利于推广实施
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%~30%之间
A.负责所有供应商G9接入及相关G9系统操作培训
B.负责组织零散物资的价格信息收集、比价、议价、定价
C.负责采购部绩效考核数据的收集
D.负责制定每期生鲜市调清单并按时下发
A.企业的关键绩效指标主要是由反映企业绩效的价值指标和企业价值关键驱动因素的指标构成
B.企业确定关键绩效指标目标值应采用行业标准,不应参照企业自身标准
C.关键指标的数量应考虑各个角度的关键特征,每一层级关键绩效指标一般应超过10个
D.评价时不能片面,不能采用“一票否决”制度