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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

业绩是经纪人发放薪资的重要依据,如果发生经纪人咨询实勘业绩分配不正确,则下列处理方法正确的是()

A.联系成交人修改业绩

B.联系城市CA

C.提交业绩争议

D.提交问题反馈,转单给二线进行修改

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提交业绩争议

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更多“业绩是经纪人发放薪资的重要依据,如果发生经纪人咨询实勘业绩分…”相关的问题
第1题
以下关于房源角色业绩规则,下列错误的是()

A.经纪人小张是房源的录入人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩

B.经纪人小高是房源的维护人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得15%的业绩

C.经纪人小徐是房源的钥匙人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩

D.经纪人小袁是房源的证件人,如果该房源成交了,经纪人最多可以分得5%的业绩

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第2题
经纪人A和经纪人B都为外渠经纪人,双方发生业绩争议,经纪人A的渠道经理是C,经纪人B的渠道经理是D,业绩争议提交后,争议人处信息是C的信息,被争议人处信息是B的信息,这个提交信息是否正确()
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第3题
经纪人小梁在2019年1月1号之后在系统录入了第一次看房的客户王姐的电话,如果客户最终在我司成交,则小梁的业绩占比最少是4%。()
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第4题
如果经纪人A出房的费率低于品牌间约定费率,那么在分房源端业绩的时候应该按照什么标准()

A.按对方品牌最低费率分配

B.按自己品牌最低费率分配

C.按约定费率分配

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第5题
离职人员离职手续办理完毕,按照实际出勤天数核算薪资并于次月薪资发放日发放;离职手续未办理的,薪资暂时不予发放,直至离职手续办理完毕后方可发放()
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第6题
技师、高级技师评审是指按照国家职业技能标准或评价规范,对申报人员的专业知识、技能水平和()进行的考核评价工作

A.文化程度

B.薪资水平

C.工作业绩

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第7题
“薪福通薪资代发”指代发单位通过薪福通发放薪资或其他款项的自助代发功能,仅支持“协议立账代发”。()
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第8题
各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。A.优秀劳务作业队伍B.劳务人员等级划

各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评定()的重要依据。

A.优秀劳务作业队伍

B.劳务人员等级划分

C.劳务作业队伍的薪资

D.优秀劳务人员

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第9题
员工入职不满7天离职不予发放薪资()
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第10题
奖励包含发放奖金、通报表扬、荣誉证书、薪资晋级等形式()
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第11题
除人力资源部、各部门负责人及负责薪资发放的人员可查询工资外、其他任何人不得询问、议论他人的工资()
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