首页 > 财会类考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

“人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人享有卫生保健”全球健康策略的（）。

A.基本思想

B.重要目的

C.道德价值

D.根本要求

E.基本目标

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多““人人达到最大可能的健康水平”是WHO提出的“2000年人人…”相关的问题

第1题

WHO于1981年提出了到2000年全球应达到的全球性卫生发展具体目标,不包括()。

A.全世界各国人民都能方便地享有基本卫生保健和第一级转诊设施的服务

B.人人都享有安全的饮水和环境卫生设备

C.人人都能得到基本的药物供应

D.人均寿命高于60岁

点击查看答案

第2题

2000年人人享有卫生保健的含义是指（）

A.到了2000年时不再有人生病

B.到了2000年时不再有人病残

C. 到了2000年时医护人员将无病可治

D. 到了2000年时所有国家的所有人都应达到社会和经济两方面能有效生活的那种卫生和健康水平

E.到了2000年时医务人员能治愈绝大多数的疾病

点击查看答案

第3题

基本卫生保健的意义是()。

A.充分享有健康权

B.促进社会经济发展

C.提高人人健康水平

D.提高精神文明水平

E.构建和谐

点击查看答案

第4题

世界卫生组织为推动基本卫生保健的实施提出了一系列政策、策略、目标和指标,出版的比较重要的书籍是下列哪组()。

A.《2000年人人健康进度检查指标的制定》、《2000年人人健康全球战略》、《初级卫生保健管理》

B.《初级卫生保健管理》、《国家卫生发展管理程序:指导原则》、《2000年人人健康全球战略》

C.《初级卫生保健》、《2000年人人健康进度检查指标的制定》、《初级卫生保健管理》

D.《2000年人人健康进度检查指标的制定》、《2000年人人健康全球战略》、《国家卫生发展管理程序:指导原则》

点击查看答案

第5题

对基本卫生保健的重要意义理解不正确的是（）

A.基本卫生保健使人人充分享有健康权

B.基本卫生保健促进社会经济发展

C.基本卫生保健提高人人健康水平

D.基本卫生保健可消除贫富差距

E.基本卫生保健提高精神文明水平

点击查看答案

第6题

辐射防护中关于保护公众成员健康的三条基本原则是（）。

A.应尽所有可能的努力来防止严重的确定性健康效应。

B.应尽所有可能的努力来防止严重的随机性健康效应。

C.应尽所有可能的努力来防止严重的确定性和随机性健康效应。

D.干预应是正当的，引入防护措施应使所获得的利益大于其有害方面。

E.应对引入干预和后来撤消干预所依据的水平进行最优化，以使防护措施产生最大的净利益。

点击查看答案

第7题

根据《“健康中国2030”规划纲要》，到2020年健康中国的目标是()。

根据《“健康中国2030”规划纲要》，到2020年健康中国的目标是（)。

A.建立覆盖城乡居民的中国特色基本医疗卫生制度，健康素养水平持续提高

B.健康服务体系完善高效，人人享有基本医疗卫生服务和基本体育健身服务

C.促进全民健康的制度体系更加完善，健康领域发展更加协调

D.健康生活方式得到普及，健康服务质量和健康保障水平不断提高

点击查看答案

第8题

在对市场量的分析中，在一定期间内，一定水平的行业市场营销力量下，在一定的环境条件下，一个行业中所有企业可能达到的最大销售量称为（)

A.总市场潜量

B.区域潜量

C.企业潜量

D.行业潜量

点击查看答案

第9题

根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，关于公民健康权的说法，错误的是（)。

A.政府有责任制定并不断完善医药卫生政策，创造条件使人人能够尽可能健康

B.国家实施健康中国战略，普及健康生活，优化健康服务，完善健康保障，建设健康环境，发展健康产业，提升公民全生命周期健康水平

C.国家建立健康教育制度，保障公民获得健康教育的权利，提高公民的健康素养

D.政府是公民健康的第一责任人，保障公民获得健康教育的权利，提高公民的健康素养

点击查看答案

第10题

食品接触材料及制品添加剂的使用原则错误的是（)。

A.在推荐使用条件下与食品接触，迁移到食品中的添加剂及杂质水平不应危害人体健康

B.迁移到食品中的添加剂不应造成食品成分、结构或色香味等性质的改变

C.使用的添加剂在达到预期效果下应尽可能降低在食品接触材料及制品中的用量

D.使用接触材料制品添加剂无需考虑迁移到食品中的情况

点击查看答案

第11题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

点击查看答案