题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。
A.笔试题目的科学化把握不准
B.简单地把笔试成绩作为筛选依据
C.面试流程设计合理
D.面试测评工具选择得当
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A.笔试题目的科学化把握不准
B.简单地把笔试成绩作为筛选依据
C.面试流程设计合理
D.面试测评工具选择得当
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A.简单的将面试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.夸大企业和岗位的优点
D.面试内容不确定
E.滥用压力式面试
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.可提前3分钟发答题纸和草稿纸，但不能先发试卷；要收齐所有试卷考生才离场
B.考生签到时，校园大使应该规范站在教室第一排座位的地方签到，并要打开后门
C.笔试发卷时，迟到的考生先站在讲台前等候，发完试卷再引导入座
D.监考是非常严谨的工作，要交待好校园大使，一旦发现作弊，立即轰出考场
E.收卷时，不能全部监考人员参与收卷，要留一位用于提示停笔、制止作弊和提前退场
A.刘某让李某代替自己参加奥数竞赛考试
B.王某让朱某代替洪某，参加某国企为招聘而组织的笔试
C.梁某代替谢某参加托福考试
D.贾某请任某代替自己参加注册会计师考试
