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[判断题]

物探处技能操作人员绩效考核办法规定，对考核结果确定为不称职的，或连续两次考核被确定为基本称职的，由基层单位负责进行提高岗位技能的培训，如果不能达到要求，要对其进行岗位调整（）

答案

是

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更多“物探处技能操作人员绩效考核办法规定，对考核结果确定为不称职的…”相关的问题

第1题

分公司在庭前诉讼方案审核时发现系统内无答辩状的，依据《中心支公司法务人员绩效考核办法》规定，对诉讼案件责任人每案扣（）分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第2题

因员工行为不规范，导致公司受到铁路总公司、集团公司领导以及重要客户批评，或用户不满意，致使公司形象受损的，能确定员工姓名及单位的，人力资源部根据《一般员工绩效考核办法》，按严重违纪1次扣减（）分，50元/分标准列入责任人绩效考核和津贴中扣减，企业文化部对运维部及派出人员单位绩效考核扣减1-

A.3

B.6

C.10

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第3题

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。 A．确定工作要项B．确

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

A．确定工作要项

B．确定考核办法

C．确的考核人员

D．确定绩效标准

E．确定考核系统

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第4题

()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。

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第5题

《南昌局集团公司安检查危工作考核办法》(南铁劳卫[2021]62号)规定对安检人员未发现过机安检行李或进站人员随身携带的易燃品、管制刀具和超规定数量危险品等安全风险问题库A类问题，每次核减承揽单位80元承揽费用。()

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第6题

省公司下发的2020年绩效考核办法中对“大个险基础建设”中的“功能组建设（已经安装功能组的职场数量/全部职场数量）”考核标准为（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第7题

关于长途光缆维护操作标准化要求代维单位机构、人员设置及考核要求有，说法错误的是：（）。

A.各地市应要求代维单位制定考核办法，报各地市运维部审核

B.审核未通过，将对代维单位月度考核扣分直至完成

C.审核通过后，由市公司备案并上报省公司

D.每月长途光缆维护主管对考核结果进行审核并上传至省公司FTP资料库

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第8题

依据《生产经营单位安全培训规定》的规定，生产经营单位有下面哪些行为的，由安全生产监管监察部门处2万元以下的罚款（）。

A.煤矿矿长未按本规定经考核合格的

B.鞭炮厂未对从业人员进行安全培训的

C.特种作业人员无特种作业人员操作资格证书，上岗作业的

D.石化公司未告知从业人员生产过程有关爆炸危险性的

E.煤矿企业未对井下作业人员进行培训的

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第9题

《南昌局集团公司安检查危工作考核办法》(南铁劳卫[2021]62号)规定对安检查危工作成绩突出的人员(包括安检业务外包人员)查获非法携带手枪、步枪、冲锋枪、机枪、防暴枪等制式枪械，炸药、雷管、爆破剂、手雷、手榴弹各类爆破器材时，经铁路公安部门认定并对携带人员(托、收货人)予以行政拘留及以上处罚的，集团公司每起奖励()元。

A.5000～10000

B.5000～8000

C.3000～10000

D.3000～8000

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第10题

多能工培养人员是该岗位技能达到4/4的任何人（）

A.如因特殊原因，不合格品不能再规定时间内完成处理的，可填写《不合格品延期处置申请单》

B.错误

C.不合格品延期处置申请单必须张贴在现场不合格品处

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第11题