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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工因公负伤或因职业病医疗终结,并取得伤残等级证书,必须安装假肢、假牙、义眼和配置代步工具等康复器具的,所需费用按同类型产品普及型标准报销费用。用药限量不能超过()天

A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

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C、30天

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第1题
下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.患病或者负伤,在规定的医疗期的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第2题
下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求()。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

B.在本单位患职业病

C.因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力

D.在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年

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第3题
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照
《工伤保险条例》享受除()以外的工伤保险待遇。

A.工伤医疗待遇

B.工伤津贴待遇

C.工伤护理费

D.一次性伤残补助金

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第4题
以下需要支付员工双倍补偿金的是()

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同期满的,公司方决定不再续签的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

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第5题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动力

B.患病或负伤,在规定的医疗期内的

C.非因公受伤,治疗结束后不能胜任现有岗位的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

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第6题
在雇主责任保险中,视为雇主的过失或疏忽责任的有()

A.雇员因所从事的工作而患有职业病并导致人身伤残

B.雇员提供危险的工作地点,机器工具或工作程序

C.雇主提供的是不称职的管理人员

D.员工在雇佣时间内遭受意外而致残

E.雇主本人直接的疏忽或过失行为

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第7题
伤残者经治疗痊愈或处于相对稳定状态时,由医疗机构作出医疗终结。自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不得超过()个月。因病情需延长治疗的,应当经市医务劳动鉴定机构同意。

A.12

B.18

C.15

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第8题
2015版雇主中原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发,不属于保险责任()
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第9题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。

A.女职工李某,正在家中休产假

B.会计刘某,非因公负伤,正在住院还未痊愈

C.职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家

D.工程师吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家

E.司机于某,因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

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第10题
被确诊为职业病并经劳动保障部门鉴定取得伤残等级的员工,享受国家规定的工伤保险待遇或与其同等的待遇。()
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第11题
不得被裁减的企业人员有:

A.管理层、技术骨干和劳动模范

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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