A.服务对象
B.社会问题
C.工作过程
D.工作者本身
你是一位刚从学校毕业到公司报到的年轻人。公司在每年都要召开一次对新员工的欢迎大会,参加大会的除了刚分配来的员工,还有不同工龄层次的老员工,以及公司的主要领导。很荣幸,公司安排你在这次大会上代表全部新来员工做个演讲。你也认识到,这是一次只能成功,不能失败,而且对你的发展有可能是一个机遇的重要演讲,可你从来没有在这样大的场合中演讲过,你想到这些就感到很紧张。 请回答以下问题: (1)你准备演讲的目的和主题是什么? (2)你将采取什么策略,来最大程度地保证这次演讲的成功?
A.重型飞机比超轻型飞机在风中更易于驾驶。
B.超轻型飞机的安全性不如重型飞机。
C.风速对重型飞机的飞行不会产生影响。
D.飞行员新手在驾驶重型飞机时不会忽视风速的影响。
E.新飞行员比老飞行员对超轻型飞机更为熟悉。
A.重型飞机比超轻型飞机在风中更易于驾驶。
B.超轻型飞机的安全性不如重型飞机。
C.风速对重型飞机的飞行不会产生影响。
D.飞行员新手在驾驶重型飞机时不会忽视风速的影响。
A.没有违反求生规则,因为安全带损坏了无法使用。但是工作任务还是需要完成
B.该行为和求生规则无关,因为安全带损坏并不影响叉取货物
C.叉车司机没有根据要求在驾驶叉车时使用安全带,这是潜在的违反求生规则的行为,工厂需要邀请相关人员发起调查
内部审计活动的人力资源方案成功的关键因素是:
A.开发人力资源和向员工提出咨询建议的正式方案;
B.根据多年的经验做出的后备计划;
C.对人力资源挑选标准的很好设计;
D.认可个别的审计人员特殊兴趣的方案。
A.“统包”阶段,该阶段福利形式是以物质为主,包括福利分房、公费医疗、免费教育等,费用完全由国家或企业承担
B.过渡阶段,该阶段的福利形式主要是货币给付,其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等
C.创新阶段,这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品,包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等
D.“统包”阶段,企业对员工的生活,诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底,对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任,即企业办社会;而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
A.南风效应
B.巴纳姆效应
C.皮格马利翁效应
D.瓦拉赫效应