A.员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟至4个小时,按缺勤半天处理,扣除半天日工资
B.超过4个小时以上,按缺勤一天处理,扣除一天日工资
C.无故缺勤一天,则按旷工处理,扣除两天日工资处罚
A.无故连续旷工达三天,或年内出现三次(含三次)以内旷工情况者
B.因疏忽或故意损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成公司重大经济损失者
C.对主管领导的工作安排不满,故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者
D.包庇下属违纪、违法行为,或对下属违纪行为视而不见,未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者
A.未经领导批准,擅自脱岗、离岗的;提供虚假诊断书骗取休假的
B.月无故旷工≤0.5天扣1.75财务分、1.25行政分;月无故旷工≤1天扣3.5财务分,2.5行政分
C.当月累计旷工2次,扣15分行政积分,公司有权立即解除劳动合同关系
D.当月累计旷工3次,即视为自动离职,扣20分行政积分,此情形属于严重违反公司规章制度
A.当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资