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[单选题]

管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时扮演的是()

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

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A、人际角色

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第1题
项目管理办公室的客户主要有()。

A.组织决策者

B.其他项目利益相关者

C.职能部门负责人

D.项目负责人

E.项目团队成员

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第2题
商业伦理有哪些特点()。

A.商业伦理是规范个人、职业群体和组织行为的工人的是非标准

B.商业伦理是通过社会舆论、传统习俗、内心信念和内部规范来起作用的

C.商业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范

D.商业伦理是关于企业及其成员行为的规范

E.商业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范

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第3题
哪些人员与角色应当在《团队章程》中被列明()

A.只有团队成员

B.团队成员和团队领导

C.团队成员、团队领导和各种利益相关者

D.团队成员、团队领导和相关同事

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第4题
在人力资源管理中药保证相关利益者价值持续增值。这些相关利益者是指()。

A.监督部门

B.公司管理者

C.员工

D.客户

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第5题
属于管理者/主管在培训开始前促进培训成果转化的工作环境的方法的是()。

A.向培训者强调组织目标并旦为受训者建立培训目标

B.和管理者/主管和受训者讨论培训需要达到的目标或成果

C.积极参与培训计划或培训需求评估

D.要求受训者掌握关键的学习成果从而与团队成员共享

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第6题
项目范围验收是()最终认可和接收项目范围的过程。

A.业主

B.项目经理

C.高层管理者

D.项目利益相关者

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第7题
危机公共关系的管理者必须按照利益相关者模型中的步骤,才能够有效地预测利益相关者的行为方向,从而做出正确的决策。()
危机公共关系的管理者必须按照利益相关者模型中的步骤,才能够有效地预测利益相关者的行为方向,从而做出正确的决策。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
下列哪些措施可以避免非正式沟通的副作用()

A.培养成员对管理者的信任感

B.培养组织成员对管理者的好感

C.真诚对待员工

D.把员工看成利益共同体

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第9题
公司治理关注______。A.更多女性在董事会工作的趋势B.恶意接管变成范式C.在美国特拉华州发布的州

公司治理关注______。

A.更多女性在董事会工作的趋势

B.恶意接管变成范式

C.在美国特拉华州发布的州宪章的合法性

D.诸如所有者、董事会成员、经理人员、雇员以及其他人等利益相关者的相关角色、权利和责任

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第10题
利益相关者在危机事件结束之后,开始为自己能成功规避更大的风险损失而感到欢欣鼓舞,为得到来自亲人、组织和社会的重视、帮助、支持而心怀感激,以上是利益相关者在()的心理动态。
利益相关者在危机事件结束之后,开始为自己能成功规避更大的风险损失而感到欢欣鼓舞,为得到来自亲人、组织和社会的重视、帮助、支持而心怀感激,以上是利益相关者在()的心理动态。

A.逃避阶段

B.抗争阶段

C.庆幸阶段

D.失落阶段

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第11题
关于股东财富最大化,下列说法错误的是()。

A.要考虑利益相关者的利益

B.股东财富可以用股东权益的市场价值来衡量

C.企业与股东之间的交易会影响股价,但不影响股东财富

D.要优先满足其他利益相关者的要求

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