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第4题
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。A.暗
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。
A.暗示效应偏差
B.晕轮效应偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
第5题
我们对某人进行知觉时，可能会依据一些明显的特性，先对某人进行归类，再根据这群人已有的固定形象作为判断某人的依据，这是社会知觉偏差中的（）
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.刻板印象
第10题
风险的一般定义是指（)A．某一事件发生导致的结果的不确定性B．盈利的积极性C．在一定条件下,不以人
风险的一般定义是指()
A．某一事件发生导致的结果的不确定性
B．盈利的积极性
C．在一定条件下,不以人们意志为转移的灾害事故发生的可能性及其对社会财富和人类生命安全造成损失和损失程度的客观不确定性
D．一种结果确定发生或确定不发生
