如果结果不匹配，请 
更多“人力资源规划就是使恰当数量的合格人员在合适的时间进入合适的工…”相关的问题
第1题
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划的说法，正确的有（)。
点击查看答案
A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况
B.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析
C.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量
D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析
E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法
第2题
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（)和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
第6题
在（），应作出科学的人力资源规划。 A.人员招聘前 B. 人员招聘时 C. 人员招聘中 D. 人员
在（），应作出科学的人力资源规划。
A.人员招聘前
B. 人员招聘时
C. 人员招聘中
D. 人员招聘后
第7题
某大城市的首席审计执行官（CAE）正在规划下一年度的业务工作。这个城市有许多不同的资金，有些资金
的使用要经政府授权的限制，有些资金的使用要向政府报送合规性报告。这个城市已取得的一个授权项目是对工作的再培训与安置。这个授权具体规定了某些情形，使项目参与者必须满足合格条件才能使用资金。CAE计划的一项业务是证实工作再培训项目遵守适用的授权规定情况。其中一项规定是要为这个项目编制预算并遵循随后的程序，以确保能够遵照预算执行项目，并且对这个项目仅支付正当的费用。内部审计师为关注这项规定的遵守情况所开展的业务中，不应开展以下哪项程序：
点击查看答案
A.确定预算已经审核，且由城市内的监督部门批准；
B.抽取费用支出样本，确定费用支出：（1）是否恰当归类；（2）是否适合于该项目；（3）设计是否满足项目的目标；
C.确定预算已经审核，且由授权机构的监督部门批准；
D.比较实际结果与预算结果，确定偏差原因。确定这类偏差是否已经恰当的官员批准。
第8题
建立预警评价指标体系的目的是（)。A．生产出合格的产品（工程）B．使信息定量化、条理化和可操作化C．
建立预警评价指标体系的目的是()。
A．生产出合格的产品（工程）
B．使信息定量化、条理化和可操作化
C．确定企业的质量目标，制定企业规划和建立健全企业的质量保证体系
D．对质量管理预警就是针对生产过程中存在的质量问题，质量水平提高过程中的不当、错误、失误现象进行预警
