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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘候选人入职流程内容有哪些（）

A.简历筛选

B.电话邀约

C.到访

D.面试

E.offer发放

F.入职

答案

F、入职

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更多“招聘候选人入职流程内容有哪些（）”相关的问题

第1题

招聘入职风险及防范有哪些措施（）

A.年龄段的控制

B.做好背景调查

C.重视体检结果

D.入职表填好，做好身份识别

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第2题

对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第3题

候选人材料不齐全，可先入职后补入职资料（）

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第4题

天津在人员入口管控方面主要做的动作不包括以下哪项内容（）

A.面试流程变更

B.面试官认证

C.限制门店人员入职数量

D.进行人员测评

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第5题

候选人询问工作环境时，为了吸引他入职，描述要尽量美化（）

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第6题

针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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第7题

待入职候选人通过非全日制函授方式进行学历提升，预计明年毕业可拿到本科学历，因为员工在读，所以应该以实习生入职（）

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第8题

候选人2019年12月1日入职，希望五险一金从2019年11月开始缴纳，可以么（）

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第9题

常见的教师招聘笔试考试类型有哪些（例如：教育综合基础知识+公共基础知识）（）

A.教基+公基

B.综合+职测

C.公基+学科

D.教综+学科

E.教综

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第10题

（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

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第11题

谈薪时，可通过以下哪些方法打压候选人期望（）

A.招聘前期介入谈薪

B.拆分原薪酬结构

C.告知定薪原则

D.弱化应聘者重要性

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