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[判断题]

德尔菲法适用于中期和长期的人力资源预测。()

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第1题
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()。

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

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第2题
人力资源需求预测的定量方法主要有()。
人力资源需求预测的定量方法主要有()。

A、德尔菲法

B、多元回归预测法

C、经验推方法

D、工作负荷法

E、趋势预测法

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第3题
以下哪个不属于人力资源需求预测的定性方法?()

A.管理人员判断法

B.劳动定额法

C.經验预测法

D.德尔菲法

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第4题
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第5题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()

A.趋势分析法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第6题
通过综合某一领域的专家或有经验的管理人员的意见来对人力资源需求进行预测的方法是()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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第7题
德尔菲法是一种费用高、效果不太好、仅适用于短期预测的决策方法。

参考答案:错误

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第8题
德尔菲法一般用于()的预测。

A.长期预测

B.短期预测

C.宏观预测

D.对新产品的投产

E.微观预测

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第9题
找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素,并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律,由此预测出未来企业的人力资源需求,这种预测方法称为()

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第10题
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

答案:D

9、根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴

A.价值观

B.使命

C.战略

D.愿景

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