论点:“年龄差异从根本上比年龄群体(cohort)的影响更大”对“年龄群体的代沟效果主导年龄差异”。
关于基金公司督察长履行的职责,下列说法对的是()。
A.督察长发现基金及公司运作中存在问题并报告总经理,假如总经理不整改的,应当及时报告董事长
B.督察长有权独立决定和列席公司业务、投资决策、风险管理等各种会议
C.督察长发现基金和公司运作中有违法违规行为时,应当及时报告中国证监会及其派出机构,由中国证监会责令公司董事长进行整改
D.经总经理批准,督察长可以调阅基金投资明细
A.2002年以前以轻工业为主导。
B.2002年以后以重工业为主导。
C.工业结构演变路径为轻工业——重工业——现代产业。
D.装备制造业、电子及通讯设备制造业成为广东省重要的支柱产业。
A.2002年12月16日;中国证券业协会;2003年2月1日
B.2002年12月16日;中国证券业协会;2003年1月1日
C.2002年12月16日;中国证监会;2003年2月1日
D.2002年12月16日;中国证监会;2003年1月1日
2002年11月5日,经国务院批准,中国证监会和中国人民银行发布了《合格境外机构投资者境内证券投资管理暂行办法》,并于()正式实行。
A.发布之日起
B.发布当月起
C.当年12月1日起
D.次年1月1日起
A.次年4月1日起
B.次年1月1日起
C.当年12月1日起
D.发布之日起
A.切断风险积累的链条
B.采用市场化风险处置方式,促成健康银行收购倒闭银行
C.使用存款保险基金和担任问题银行接管组织
D.实现风险处置成本最小化
A.以农牧业产业化为经营途径,建设绿色经济区,增加农民收入
B.以旅游业为龙头,建设旅游经济区,带动第三产业发展
C.以水电业为主导,建设能源经济区,带动工业经济发展
D.以第三产业为引导,提高人民生活水平
根据案例,回答问题:
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002年到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,是企业内部的管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如,(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度,即在每月发放的工资中,岗位工资约占80%,绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制,它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。
随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是,分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题,并考虑在企业推行技能工资制度的可能性,试图通过构建技能和能力工资体系,调动员工提升个人能力素质的主动性,从而促进学习型组织的建立。
A.19.6%
B.26.9%
C.16.4%
D.119.6%