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更多“培训内容和公司有关系，不同的公司，不同的员工，培训内容也会不…”相关的问题
第1题
设备部负责人，要想管好下属，必须要了解下属，了解下属的内容包括文化程度、技术能力、家庭情况、以及()等，并针对不同的人员做出职业归划和加以指导，让下属知道努力做好工作中的每一件事，自已能有多大的成就，员工的工作积极性就会有所提高。
A.年龄
B.下属职业发展方向
C.下属与公司领导的关系
D.每天做了多少工作
第2题
甲公司有10家子公司，母子公司均属于不同的法律主体，但甲公司对子公司拥有控制权，为了全面反映由母子公司组成的企业集团的整体财务状况、经营成果和现金流量，会计核算上将甲集团作为一个主体，并编制合并报表。上述事项，体现的是会计基本假设中()的内容。
A.会计主体
B.会计分期
C.持续经营
D.货币计量
第4题
对于房屋等建筑物的管理，业主可以根据不同情况采用不同的方式。从实际情况来看，主要方式有（）。
A.业主自己进行管理
B.业主选聘物业服务企业进行管理
C.业主选自中介公司进行管理
D.业主同时选聘多家物业服务企业共同管理
E.业主将不同的服务内容委托给不同的专业公司
第6题
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理员工400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根
据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验．
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如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20分）
第10题
关于保险供给的有关说法,正确的有()
A.保险供给可以用社会上保险供给量增长的程度来度量
B.保险供给包括质和量两方面的内容
C.保险供给的质是指保险供给者所提供的不同的保险险种
D.保险供给的量是指某种保险品种所提供的经济保障额度
E.保险供给是指在一定的社会经济条件下,国家和从事保险经营的商业性公司所提供的并已实现的保险金额和保险总量
