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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

哪个为计件工资的原则（）

A.多劳多得的计件工资，门店无权私自对计件工资打折和线上扣款

B.各门店执行薪酬差异化定价，店经理有权在总价不变的情况下进行岗位单价之间的调整

C.能计算到个人的计算到个人，计算不到个人的计算到岗位

D.除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款

答案

D、除制度明文规定的罚款，门店无权对员工私自进行任何形式的罚款

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第1题

护理绩效考核是根据护理工作特点，实行按劳分配、多劳多得、有绩优酬的原则，激发各级护士的积极性。（）

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第2题

以公司名义或利用公司资源，参加的社会活动（竞赛、演讲等），因个人或团队表现突出获得奖金、奖品，需登记备案，各单位依据多劳多得，公平公正公开、具体事件具体分析原则进行分配，分配结果报单位总经理审批（）

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第3题

坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善相关制度和政策，合理调节（）间分配关系

A.城乡

B.区域

C.城市群

D.不同群体

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第4题

目前机车事业部劳务工时小时计件工资单价为8元/小时（）

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第5题

强调一切为服务对象的利益着想，避免或消除对服务对象的伤害，努力使服务对象多受益，属于护理道德的哪个原则（)？

A.无害原则

B.有利原则

C.尊重原则

D.公正原则

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第6题

基于科室成本核算的绩效管理最大的优点是什么（)

A.多劳多得

B.同工同酬

C.节约成本

D.提高效益

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第7题

以原则普尔公司旳债券信用评级为例，下列哪个评级旳信用级别最高()。

A.A

B.AA

C.BB

D.CC

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第8题

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（)。A.建立和谐社会B.生产C.标本兼治D.预防

在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则()。

A.建立和谐社会

B.生产

C.标本兼治

D.预防

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第9题

不属于变更流程的审批上报原则的是哪个？

A.CCB负责审批风险等级高和重大的变更。

B.风险等级重大的变更必须提前三个工作日提交给CCB审批。

C.变更经理负责审批风险等级为中和底的变更。

D.将变更过程文档形成知识库

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第10题

为女性患者留置导尿管时，应按照以下哪个原则清洗外阴（)。

A.由上至下，由内向外

B.由外向内

C.由下到上

D.由前到后

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第11题

关于奉献，正确的看法是()。

A.多劳多得，不能有所得就不会有奉献

B.奉献是相互的，别人不奉献我就不奉献

C.奉献并非难事，是人人可为的

D.多付出一点点儿，有助于员工个人成长

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