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第2题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分。因为有了面试之后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑
。以上论证逻辑上依据下面哪个假设？
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A．如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的。
B．一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要。
C．面试可以准确识别出性格不符合工作需要的求职者。
D．面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要。
第3题
面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)
A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的
B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要
C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者
D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要
E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素
第4题
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。
A.简单的将面试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.夸大企业和岗位的优点
D.面试内容不确定
E.滥用压力式面试
