如果结果不匹配，请 
更多“（）是组织报酬体系设计和实施的第原则”相关的问题
第1题
关于公司的报酬体系和相关的红利，以下哪项陈述是正确的？ I，奖金体系应被看作是组织控制环境的
组成部分，在起草内部控制报告时应予以考虑。 II，报酬体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统的组成部分来报告。 III，对组织报酬体系实施的审计应独力于对影响公司红利的其他职能进行控制的系统的审计。
点击查看答案
A.只有I正确。
B.只有Ⅱ正确。
C.只有Ⅲ正确。
D.Ⅱ和Ⅲ正确。
第2题
组织选择、实施培训－般包括四个阶段的活动，其中第－阶段是（）。 A.设计和策划培训B.识别
组织选择、实施培训－般包括四个阶段的活动，其中第－阶段是（）。
A.设计和策划培训
B.识别培训需求
C.提供培训
D.评价培训效果
第4题
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（)。
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
第6题
依据《中国南方电网有限责任公司电力事故事件调查规程》（2021版）第1.3条规定：发生电力事故事件，公司各级单位应严格按“四不放过”原则，秉承实事求是、唯真唯实、公平公正、尊重科学的态度，依照事故事件等级组织内部调查，按照尽职照单免责、失职严肃问责，（）实施对责任单位和责任人员的问责。
A.多级
B.分类
C.分级
D.分层
第7题
当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时，公司该如何进行管理干预()。
A.重新设计甄选体系
B.重新设计薪酬体系
C.重新设计升迁政策
D.重新设计职位体系
E.鼓励高度不满意的员工离开
第8题
强化防止和纠正人因差错的措施有（)
A.要求在整个核电厂设计过程中，充分考虑人的因素按一机工效学原则进行设计
B.核电厂操纵人员的培训和执照考试均使用全范围摸似机进行培训与并要注意将运行经验反馈的相关情况及时用到操纵员培训与考核中
C.正在完善由各组织汇集运行经验反馈体系，以提高管理水平和核安全监督管理水平
D.重视各承包商的积极参与，要建立良好协作关系保证工作质量不断提高
第9题
城市轨道交通工程界面信息问题处理措施是()。
A.一般来自承包商、设计和监理单位，发现后经该方的界面管理人员审查，确认实属界面问题则报界面管理项目部按“流程”处理。
B.由界面管理项目部的人员从审查文件等环节中直接采集，确认后按“流程”处理。
C.由界面管理项目部按授权审定后，即与有关单位协商，“提出实施方案”，经“实施”、“验收”后“结束”。
D.上报业主“组织协调会议”确定处理原则后，继续按“流程”办理。
第11题
在下列国家和组织中，主要实施非制度化临时监督与控制的是()。
A.收入的金额能够可靠地计量
B.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地计量
C.交易的完工进度能够可靠地确定
D.销售合同已签订，将所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方
