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[判断题]

员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标,帮助企业完成近期的预算,进而为企业长远目标的实现做出贡献。()

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第1题
人力资源管理部门是绩效管理的专业辅导和技术支持的提供者,绩效管理的监督推动者以及各级管理者和员工在绩效管理中的合作伙伴。()
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第2题
在绩效管理五阶段模型中,()具有前瞻性,可以帮助员工认清方向,明确目标。

A.绩效改善

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第3题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第4题

()是指通过对组织的诊断,建议和对员工的专业指导,培训和咨询,帮助员工解决自我的各种心理和行为问题,从而提高员工在企业中的工作绩效。

A.EAP管理

B.客户化管理

C.海豚式管理

D.契约式管理

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第5题
()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A.建立企业工会

B.聘请外部专家

C.获得高层领导的支持

D.赢得一般员工的理解和认同

E.寻求中间各层管理人员的全心投入

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第6题
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。

A.教育

B.培训

C.经验

D.技能

E.绩效

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第7题
绩效反馈的主要作用是()。

A.强化员工参与,促进沟通

B.辞退不合格员工

C.开发员工能力,改进员工绩效

D.帮助员工树立信心

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第8题
各级管理人员不得要求或诱导下属员工进行请客消费,正常团队建设除外。员工在工作之余自愿组织参与的聚会活动,倡导实行AA制()
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第9题
绩效反馈的作用()。
绩效反馈的作用()。

A.帮助员工树立信心

B.开发员工能力,改进员工绩效

C.强化员工参与,促进沟通

D.调整组织战略目标

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第10题
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第11题
以下关于绩效反馈的作用说法错误的是()。

A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度

B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施

C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息

D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助

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