题目内容
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[单选题]
下面哪一理论最恰当地解“物以类聚人以群分”()
A.X、Y理论
B.非正式组织理论
C.需求层次理解
D.组织变革理论
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A.X、Y理论
B.非正式组织理论
C.需求层次理解
D.组织变革理论
以下哪一项最恰当地描述了压力与工作表现的关系:
A.曲线关系。
B.正比关系。
C.反向关系。
D.压力与工作表现无联系。
A、基于“物以类聚,人以群分”思想
B、采用样本间距离度量相似性,将数据分类划分到已有类别
C、k-means算法适合于非此即彼的聚类分析方法
D、对于有层级关系的样本,可以采用自底向上的凝聚式层次聚类分析方法
A.必须有一个组织和员工共同遵守的制度
B.每一个下级只能向一个上级汇报工作
C.从组织最高层领导人到最低层次人员的权利序列
D.一组具有相同目标的活动,只能有一个领导和一个计划
A.钩体病
B.伤寒合并溶血性尿毒症综合征
C.间日疟合并黑尿热
D.败血症合并肝肾损害
E.病毒性肝炎合并急性溶血
A.没有一个上级应该对5-6人以上的直接下属负责
B.授予上级的权力应该与其负有的责任相符
C.组织过程主要是为了确保对工作或努力的有效协调
D.上级对下级的行为绝绝对负责
A.莫逆之交 针锋相对落花有意流水无情 见利忘义
B.刎颈之交 水火不容 话不投机半句多 唯利是图
C.刎颈之交 针锋相对 落花有意流水无情 唯利是图
D.莫逆之交 水火不容 话不投机半句多 见利忘义