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[多选题]
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
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A.行业发展及其可能导致的被审计单位不具备足以应对行业变化的人力资源和业务专长等风险
B.开发新产品或提供新服务及其可能导致的被审计单位产品责任增加等风险
C.新颁布的会计法规及其可能导致的被审计单位执行法规不当或不完整或会计处理成本增加等风险
D.本期及未来的融资条件及其可能导致的被审计单位由于无法满足融资条件而失去融资机关等风险
对会计要素中资产理解正确的是()。
A．资产只能是预期可以为企业带来经济利益的资源
B．未来交易或事项可能形成的资产应当予以确认
C．企业对其资产负债表中的所有资产都拥有所有权
D．不能用货币计量的人力资源也应当作为企业资产入账
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.趋势分析法
D.马尔可夫分析法
A.整体协同性
B.全局与未来导向性
C.组织融合性
D.行业性质权变性
A.资产风险是指由于无效的业务活动而造成的损失风险，如无效的管理
B.资产风险是指由市场利率改变之外的原因而导致的投资损失风险，如保险公司所持有债券的发行人违约或不偿还计划债券款项的风险
C.资产风险是指因市场利率变化而造成的损失风险，如当市场利率上升时销售债券的损失
D.资产风险是指因保险人在实际操作中遇到的死亡率。或费用与预期有显著差异而导致保险人在产品上遭受财务损失的风险
