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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

李护士长在明确工作岗位后,对各岗位进行清晰描述,说明工作的意义等,属于制定()

A.工作说明书

B.职位分类说明书

C.岗位规范

D.岗位说明书

E.岗位工作标准

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第1题
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

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第2题
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务

B.职责权限

C.岗位关系

D.劳动环境

E.员工社会关系

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第3题
建立安全生产责任制的目的是()。

A.增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位人员对安全生产的责任感

B.明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职能和应承担的责任,以充分调动各级人员

C.保证各部门在安全生产方面的积极性和主观能动性,确保安全生产

D.落实我国安全生产方针和有关安全生产法规和政策的具体要求

E.通过明确责任使各级各类人员真正重视安全生产工作,对预防事故和减少损失、进行事故调查和处理、建立和谐社会等均具有重要作用

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第4题
施工前,作业队应向全队职工进行地质、工程和井下等方面的技术措施交底,并明确班组各岗位分工。()
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第5题
重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员,应当调整工作岗位,并将有关情况通报公安机关。()
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第6题
当次生产活动结束后,班组各岗位人员应当对负责的设备、作业场地、安全防护设施、物品存放等进行安全检查,正确吗()

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第7题
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是().

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第8题
为保证财务报表编制工作的有序进行,企业应制定严密的工作程序,明确各环节的工作内容、质量要求和时间限制,明确各岗位人员的责任和职权范围,这种内部控制要求是指()。

A.审核控制

B.岗位责任控制

C.编制程序控制

D.编制方法控制

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第9题
按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是()。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第10题
以下哪项不是个人信息控制者对内部人员管理与培训的要求?()

A.对大量接触个人敏感信息的人员进行背景审查

B.与可能访问个人信息的外部服务人员签署保密协议

C.个人信息处理岗位的相关人员须先签署保密协议后终止劳动合同

D.明确发生安全时间的处罚机制

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第11题
()是根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.效率定编定员法

D.职责分工定编定员法

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