下列关于员工奖励与处罚的具体行为及等级说法正确的是()
A.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较低(轻)的条款,给予奖励或处罚
B.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
C.奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人,按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚
D.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为,可比照类似条款进行奖励或处罚
B、同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
A.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较低(轻)的条款,给予奖励或处罚
B.同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
C.奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人,按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚
D.《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为,可比照类似条款进行奖励或处罚
B、同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的,按较高(重)的条款,给予奖励或处罚
A.为鼓励反腐,《京东集团廉洁奖励试行办法》 ,奖励拒收贿赂金额的100%;
B.任何员工违反京东反腐败条例的行为,都会导致解聘并列入失信名单,涉嫌违法犯罪的将依法移交司法机关处理;
C.主动发现本部门员工疑似腐败行为且向内控合规部报备,AB两级管理人员免予处罚;
D.阳光诚信联盟内部共享失信系统且联盟成员承诺拒不录用失信人员;
A.错误设计、制作、投放不符合规范的物料(包括推广折页、店面终端宣传、媒体广告、小招喵形象及周边衍生品等)
B.遗失业务合同或错误填写、使用合同文本
C.违反商户清算的相关规定进行结算
D.未及时响应及配合完成客户在地服务、舆情应对或声誉风险事件,或因配合不当引发声誉进一步受损
E.员工或其关系人与商户或客户,存在任何个人形式的现金、转账等不正当账务往来
A.行政处罚决定必须以事实为依据
B.不能以罚代刑
C.根据违法行为具体状态来考量处罚行为的设定和决定
D.对于虽然没有产生严重危害后果,但是具有不良示范作用的行为,执法定加重处罚
A.设定行政处罚必须以事实为依据
B.不能以罚代刑
C.根据违法行为具体状态来考量处罚行为的设定和决定
D.对于虽然没有严生严重危害后果,但是具有不良示范作用的行为,执法入员可以自主决定加重处罚
A.员工生活方式,如消费习惯、行为态度等发生变化
B.存货短缺,凭证丢失
C.短期投资的收益低于市场水平
D.越来越多的顾客投诉
A.按照产品服务说,银行保险是通过共同的销售渠道向共同的客户提供保险与银行产品和服务
B.发展战略说主要强调银行保险的具体运作形式或机制
C.经营方式说将银行保险定义为一种金融产品、服务及组织创新为一体的金融创新
D.销售渠道说是对银行保险最为直观的理解,也是银行保险发展早期的主要定义方式