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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

目标管理的局限性表现在（)。

A.目标管理理论尚未普及和宣传

B.适当的目标不易确定

C.目标是长期的

D.不灵活

E.难以进行成果评价

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第1题

工程项目策划精细化表现在()。

A.项目合同履约策划主要识别合同需求和风险

B.成本策划主要是确定和实施项目成本目标

C.施工策划主要从项目施工组织设计、质量计划、环境和职业健康安全计划、资源配置计划等方面进行

D.签订项目目标管理责任书

E.签订资源需求量计划

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第2题

目标管理就是指围绕确定目标和实现目标而开展一系列的管理活动，是企业运用“激励理论”和系统工程原理，过程大致可以概括为一个中心、四个环节、八项工作。()

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第3题

关于目标管理，以下说法不正确的选项是：（）。

A.促进主管与下属之间的交流和相互了解

B.难以制定目标

C.倾向于*理论

D.倾向聚焦于短期目标

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第4题

关于目标管理，以下说法不正确的是：()。

A.促进主管与下属之间的交流和相互了解

B.难以制定目标

C.倾向于 X 理论

D.倾向聚焦于短期目标

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第5题

目标设置理论和目标管理的区别和联系是什么？

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第6题

目标管理的管理学理论基础是（)。

A.需求层次理论

B.人性假设理论

C.期望理论

D.目标设置理论

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第7题

目标管理包括()。

A.确定目标管理的工作方向、工作重点和预期目标

B.建立目标项目及其评价指标值

C.将管理权力落实到所有的部门和岗位

D.组织目标管理的实施

E.对目标实施结果进行考核评价

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第8题

目标管理的目标设定过程是()。

A.自上而下

B.自下而上

C.上下结合

D.无法确定

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第9题

班主任与学生共同确定班级的总目标，然后转化为小组目标和个人目标，这种管理模式属于（）

A.平行管理

B.常规管理

C.民主管理

D.目标管理

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第10题

采用目标管理进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）

A.目标是可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.设立的目标应长期与短期并存

D.由管理者为员工制定个人目标

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