A.绩效计划沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效结果沟通
D.以上都不是
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
A.外部管理
B.内部管理
C.外部激励
D.内部激励
A.直接切入主题,通常先反馈优点,再反馈问题
B.反馈的目的主要是帮助他提升,因此,主要以问题剖析为主
C.直接切入主题,通常先反馈问题,再肯定成绩
D.为了达到最佳反馈效果,以鼓励为主,问题点到为止
A.主要包括两个方面
B.由医务管理者实施的评估,主要是对医院管理、运营过程中,在程序上和宏观上可能存在的各种风险进行评估
C.由具体实施医疗行为的医务人员在对某一特定患者实施医疗行为之前所进行的评估
D.以上都
职业健康安全管理体系的改进措施要素的目的是()。
A.要求生产经营单位的最高管理者依据确定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审,以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性
B.要求生产经营单位针对绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施,制定具体的实施方案并予以保持,确保体系的自我完善功能,并不断寻求方法,持续改进生产经营单位自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险
C.生产经营单位针对职业健康安全管理体系绩效测量与监测、事故事件调查、审核和管理评审活动所提出的纠正与预防措施的要求,应制定具体的实施方案并予以保持,确保体系的自我完善功能
D.持续改进。生产经营单位应不断寻求方法持续改进自身职业健康安全管理体系及其职业健康安全绩效,从而不断消除、降低或控制各类职业健康安全危害和风险