题目内容
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[主观题]
目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（)培训是培训发展的一个必然趋势。A.集中B.-对一C.网络D.
目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用()培训是培训发展的一个必然趋势。
A.集中
B.-对一
C.网络
D.户外
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目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用()培训是培训发展的一个必然趋势。
A.集中
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更多“目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（)培训是培训发展的…”相关的问题
请结合案例回答以下问题：
（1）该公司的新员工培训存在哪些问题？
（2）应如何对新员工进行培训？
(案例分析)随着我国加入WTO，企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念，加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平。而培训是先导。过去，企业搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式，在培训过程疏于控制。培训过后，有人认为在工作中有用，有的人认为没有什么用，想学的没有学到;也有人反映培训方式太单一，没有结合工作实际等等。
问题：如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理，你该如何管理公司的培训工作？
A.个别教授
B.公开指导
C.工作坊
D.召开研讨会
A.采用性价比最高的功能机连接各节点的采集工作站，通过采集工作站将终端的数据上传到平台进行管理
B.采用4G记录仪通过WIFI连接到网络，同时待执勤完毕后通过采集工作站将数据上传到平台进行管理
C.采用4G记录仪通过互联网连接到网络并增加安全通道如VPN，同时待执勤完毕后通过采集工作站将数据上传到平台进行管理
D.采用4G记录仪，当有WIFI时则采用WIFI连接至网络，无WIFI时采用4G互联网连接到网络，同时待执勤完毕后通过采集工作站将数据上传到平台进行管理
A.促进民族团结，培育和践行社会主义核心价值观
B.确立平等团结互助和谐的社会主义民族关系
C.消除民族间的差异，实现各民族共同繁荣发展
D.为实现民族地区的脱贫提供有力的物质支持
A.转向战略是指企业外部环境中的某一重要因素变化缺失不明显，又难以预测，根据情况的变化调整战略规划
B.企业由于经济不景气，为了度过难关，以短期效益为中心，维持已有的经营现状，属于无变化战略
C.因老年手机市场变化，企业在该市场上盈利较低，停止该生产线生产，属于放弃战略
D.某房地产集团为了扩大规模，收购了一家钢铁生产企业，该企业采用的战略属于相关多元化战略
E.国内A企业，与国际致命B企业以联合开发新产品的方式建立联盟，A企业采用的战略属于技术开发与研究联盟
请您结合本案例，回答以下问题：
(1)采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取哪些具体的工作步骤？
(2)行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？
