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[单选题]
包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的（)特性。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
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A.人力资本强调投资收益回报、价值增值、所有者权益和人力的个体素质或精神存量的形成和积累
B.人力资本是可以作为获利手段使用的“资本”
C.人力资本是凝结在人身上的“人力”，与承载者不可分离
D.人力资本是凝聚在人身上的具有经济价值的知识、技能及其所表现出来的工作能力
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
A.对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高
B.对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇
C.对受训者而言可以提高其选择职业的能力
D.培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加
A.工作描述
B.工作规范
C.工作分析
D.人力资源规划
A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的
B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容
C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的
A.两者都是以人为基础而产生的概念
B.两者的研究对象是一-致的
C.人力资源是由投资而形成的
D.人力资源强调的是人力的重要性
