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[多选题]
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。
A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣
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A.全名是Model View Controller
B.是模型(model)-视图(view)-控制器(controller)的缩写
C.是用一种业务逻辑、数据、界面显示分离的方法组织代码
D.M层处理数据，业务逻辑等；V层处理界面的显示结果；C层起到桥梁的作用，来控制V层和M层通信，以此来达到分离视图显示和业务逻辑层
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论
A.建筑信息模型分类对象应包括建筑工程中的建设资源、建设进程、建设成果
B.建筑信息模型分类表代码应采用两位数字表示，单个分类表内各层级代码应采用两位数字表示，各代码之间用英文“-”隔开
C.分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，表编码与分类对象编码之间用“.”连接
D.增加类目和编码时标准中已规定的类目和编码应保持不变
E.“/”用于将同一表格或不同表格中的编码联合在一起，以表示两个或两个以上编码含义的集合。
关于绩效衡量问题的视角下列说法正确的有（）。
A．与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础
B．短期衡量通常是对近2年表现的衡量，而长期衡量则通常将考察期设定在2年（含）以上
C．微观绩效衡量主要是对个别基金绩效的衡量，而宏观衡量则力求反映全部基金的整体表现
D．基金衡量侧重于对基金本身表现的数量分析，而公司衡量则更看重管理公司本身素质的衡量
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A．被审计单位的规模和复杂程度
B．审计领域
C．重大错报风险
D．执行审计工作的项目组成员的素质和专业胜任能力
A.基层员工共同具备的素质特点
B.高层领导共同具备的素质特点
C.企业高层与基层共同具备的素质特点
D.中高层领导共同具备的素质特点
关于协助客户执行理财规划方案，下列说法错误的是()。
A．选择理财规划产品最重要的原则是：理财规划是用来吸引客户的，产品组合不一定非要满足客户的风险承受度与理财目标的要求
B．理财师可以把专业素质更高与服务态度更好的金融机构介绍给客户，选择更适合客户需要的产品作为客户交易的对象
C．理财师应该搜集各种产品的信息，客观地评估可能的风险与报酬，作为最终选择产品的依据。要明确地告诉客户，过去的业绩表现不能完全代表未来
D．当遇到比较复杂的情况时，理财师应该协助客户选择胜任的律师或会计师，共同执行理财规划方案
下列选项关于《建筑信息模型应用统一标准》中相关规定说法正确的是（)。
A.采用不同方式表达的模型数据不一定具有一致性
B.通过不同途径获取的同一模型数据应具有唯一性
C.模型结构应具有开放性
D.用于共享的模型元素应能在建设工程全生命期内被唯一识别
E.模型结构应具有可扩展性
